一、口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办
老板拖欠工资没有合同只是口头协议,已经拖了四年,如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁,如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年,那么已经过了劳动仲裁时效,劳动者不可以主张合法权益了,劳动争议仲裁委员会不会受理。
二、事实劳动关系的形式有哪些
(一)应签订而未签订劳动合同;
(二)以口头问答代替书面合同;
(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
三、口头解除劳动合同能获得经济补偿吗
新修订的《劳动合同法》针对劳动者不能胜任工作等三种情形,第40条规定:“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”有工会的单位,用人单位如果单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。时下,有些用人单位往往仍然延用过去那种不与劳动者签订劳动合同、随意侵犯劳动者利益,随意解除劳动者,这显然是违法的。劳动者要敢于拿起法律武器来及时维护自己的合法权益不受侵犯。用人单位要想避免类似纠纷发生,只有严格依照劳动合同法办事。
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没签劳动合同仅口头协议有没有工伤赔偿吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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农民工资没有劳动协议没有证据口头协议怎么要?内蒙古在线咨询 2022-07-05如果用人单位是正规企业有营业执照,你可以向当地劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁,你作为申请人,用人单位作为被申请人,你需要携带:劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(如:工作证、工牌、工资表、入职登记表等)。虽然没有劳动合同,但有相关证据证明事实劳动关系,用人单位应当给付工资。
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没有签合同口头口头协议怎么办安徽在线咨询 2022-10-26头协议是有效的,不过一般会要有证明人,证明人还需要与自己无厉害关系的;当然,录音也是证据,但是录音的这个证据,当一方不认可时候还需要进行证据的论证。所以,房屋租赁,挺麻烦
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没有劳动合同只有口头协议算吗北京在线咨询 2022-10-16劳动关系和雇佣关系是不一样的,如果你是和建筑公司形成的工作关系那么你们就是劳动关系,但是如果你是受雇于某个人,这个人承包的工程的话,那么就应该是雇佣关系。因为法律关系不一样,你一旦受伤以后,所适用的法律也不一样,劳动关系的话适用《工伤保险条例》,享受工伤保险待遇;而雇佣关系的话只是普通的雇佣人身损害赔偿纠纷,适用民法通则赔偿经济损失。看来你们形成雇佣关系的可能比较大,我们国家现在对于建筑施工合同中
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没有劳动合同怎么办,劳动者应该怎么办,没有劳动合同贵州在线咨询 2022-04-03劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个