被通报批评有什么影响
来源:互联网 时间: 2023-07-21 13:10:06 269 人看过

通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分,是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉,具有处分性重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提,是对违法当事人的一种惩戒,具有行政制裁性。

上市公司被通报批评后多久才能重组

上市公司通报批评不能重组时间如下:1、一般错误还是政治纪纪律或廉政方面的错误,是一般的通报批评,最多半年;2、是严重错误,至少得一年以上。根据相关规定,行政处罚的种类有警告、通报批评;3、尚未制定法律、行政法规的,国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为,可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。

《中国共产党纪律处分条例》第七条党组织和党员违反党章和其他党内法规,违反国家法律法规,违反党和国家政策,违反社会主义道德,危害党、国家和人民利益的行为,依照规定应当给予纪律处理或者处分的,都必须受到追究。

重点查处党的十八大以来不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,政治问题和经济问题交织的腐败案件,违反中央八项规定精神的问题。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 23:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多上市公司相关文章
  • 通报批评属于什么处分
    一、通报批评属于什么处分1、通报批评实际上是由通报与批评两个概念复合而成的。通报是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。而批评是指对缺点和错误所提出的意见,目的是希望对方吸取教训,引以为戒。2、广义的通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布,希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。3、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为,它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出,是其行政职权运行的体现,具备行政性。二、通报批评与警告存在着如下区别1、警告处罚适用范围广泛,既可适用于自然人,也可适用于法人或其他组织;而通报批评作为一种行政处罚形式则只适用于违法的法人或者其他组织而不适用于自然人。2、处罚内容不同,即损害的权益不同。警告主要是对被处罚
    2023-06-06
    366人看过
  • 审计评价错报的影响是什么
    (1)扩大控制测试的范围或实施额外的控制测试,以降低重大错报风险,支持降低重大错报风险水平(2)修改实质性程序的性质、时间和范围,降低检查风险。未更正的错误陈述总数包括已确认的具体错误陈述和推断错误(1)已确认的具体错误陈述(1)对事实的错误陈述。这种错报是由于被审计单位在数据收集和处理上的错误,对事实的无知或误解,或者故意弄虚作假造成的②涉及主观决策的误报。这种错报主要来自两种情况:一是管理层与注册会计师对会计估计的判断存在差异;二是管理层与注册会计师对会计政策选择和运用的判断差异。注册会计师认为管理层选择会计政策导致错报,但管理层认为选择会计政策是恰当的,推断错误是注册会计师对其他不能明确识别的错报的最佳估计。包括:①从测试样本中估计的总假阳性减去测试中确定的特定假阳性(2)通过实质性分析程序推断的估计误差
    2023-05-02
    124人看过
  • 通报批评是否会对会计的未来发展产生影响?
    通报批评不会记入个人档案,通报批评属于警告类行政处罚,是最低级别的处罚。通报批评在运用中主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的事件,但造成的影响较小,单位或组织对行为人进行通报批评,让其予以改正。通报批评通常运用在学校学生犯错误、机关事业单位工作人员犯错误、企业员工犯错误、违规企业行业内通报批评等。告知通报批评属于法定行政处罚吗通报批评是属于行政处罚处分。1.通报批评实际上是由“通报”与“批评”两个概念复合而成的,通报是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。而“批评”是指对缺点和错误所提出的意见,目的是希望对方吸取教训,引以为戒,通报批评具备行政处罚构成的基本要件。2.行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为,它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出,是其行政职权运行的体现,具备行
    2023-07-06
    107人看过
  • 通报批评对绩效工资的影响需要考虑哪些因素?
    影响。受党内严重警告处分后,按照政策规定,事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资(含基础性绩效工资、奖励性绩效工资)应由行业主管部门、单位做出明确规定,由于各单位制定的绩效考核办法各不相同,建议向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。绩效工资可以随便扣吗绩效工资不能随便扣,理由如下:1、绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家
    2023-07-04
    489人看过
  • 登报起诉对被告有什么影响
    一般情况下,只要原告是符合法律规定的,没有违法行为,不会造成影响。但原告败诉就需要原告自行承担诉讼费,自己的诉求没办法得到满足。如果原告败诉不服的,可以在判决书生效的十五日以内进行上诉。因为证据不足而输了的,可以找到新的证据后再次起诉。一、离婚败诉后多久能上诉离婚诉讼案件中,如果一方起诉离婚,另一方不愿意离,而原告方又无法证明感情确已破裂,亦无法定离婚理由的,一般法院会判决不准离婚。一审败诉后对于一审判决不服的可以提出上诉,根据民事诉讼法的规定“当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。”所以,原告方或者被告方可以在收到一审判决之日起十五日内向上一级人民法院上诉。提出上诉的,应当向原审法院提交上诉状,并按照对方当事人的人数提交相应份数的上诉状副本。如果上诉人直接向二审法院提交上诉状的,二审法院在收到上诉状的五日内移交原审法院。原审法院在收到
    2023-03-04
    88人看过
  • 审计评价错报的影响
    注册会计师应当选用下列方法将审计风险降至可接受的低水平:(1)如有可能,通过扩大控制测试范围或实施追加的控制测试,降低评估的重大错报风险,并支持降低后的重大错报风险水平;(2)通过修改计划实施的实质性程序的性质、时间和范围,降低检查风险。1.尚未更正错报的汇总数尚未更正错报的汇总数包括已经识别的具体错报和推断误差。(1)已经识别的具体错报①对事实的错报。这类错报产生于被审计单位收集和处理数据的错误,对事实的忽略或误解,或故意舞弊行为。②涉及主观决策的错报。这类错报产生于两种情况:一是管理层和注册会计师对会计估计值的判断差异;二是管理层和注册会计师对选择和运用会计政策的判断差异,由于注册会计师认为管理层选用会计政策造成错报,管理层却认为选用会计政策适当,导致出现判断差异。(2)推断误差推断误差是注册会计师对不能明确、具体地识别的其他错报的最佳估计数。包括:①通过测试样本估计出的总体的错报减去
    2023-06-05
    54人看过
换一批
#公司上市
北京
律师推荐
    展开

    上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。 上市公司市值是指上市公司根据市场价格发行股票的股票总价值,其计... 更多>

    #上市公司
    相关咨询
    • 通报批评影响升职吗
      浙江在线咨询 2023-06-11
      2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定,受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。
    • 通报批评是什么处分
      浙江在线咨询 2022-10-15
      通报批评是属于行政处罚处分。 1、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为,它具有行政性、处分性、制裁性。 而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出,是其行政职权运行的体现,具备行政性。 2、通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分,是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉,具有处分性;最重要是通报批评以行政相对人违反行
    • 什么是警告与通报批评
      重庆在线咨询 2021-10-28
      通报批评属于行政处罚。一、通报批评具有行政处罚构成的基本要行政处罚是国家特定行政机关依法惩处违反行政法规的个人和组织的行政行为,具有行政性、处分性和制裁性。而且通报批评是由行政主体当事人做出的,是其行政职权运行的体现,具有行政性。2、通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处罚,通过公布行政相对人的违法行为损害其声誉,具有处罚性;最重要的是,通报批评以行政相对人违反行政秩序的存在为前提,是对违法当
    • 啥是通报批评?
      黑龙江在线咨询 2023-07-13
      通报批评是属于行政处罚处分。 1、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为,它具有行政性、处分性、制裁性。 而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出,是其行政职权运行的体现,具备行政性。 2、通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分,是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉,具有处分性;最重要是通报批评以行政相对人违反行
    • 通报批评行政处罚是什么
      西藏在线咨询 2022-06-29
      行政处罚法中明示列举的申诫罚只有警告。但行政处罚法也有补充规定,即法律法规规定的其他处罚。 现实之中,通报批评还是属于很常见的执法方式。这种方式灵活多变,既可以用于行政机关的内部管理中,也可以用作行业协会性质的内部协调管理上,也会用于行政机关对于一些违法者的惩戒,对于其他行政相对人的示警上。 从法理上来说,把通报批评纳入行政处罚也未尝不可,在这点上,学界本身争议也很大。但从法律上来说,它确实不是我