十年的老员工主动辞职,一般是没有补偿的;但如果因单位严重侵权而依法单方面解除劳动合同的,有补偿。补偿标准是员工在单位的工龄每满一年,单位需补偿给员工一个月的工资。
一、已经被辞退不同意调岗能得到什么赔偿
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。
二、经济赔偿金的计算方式是怎样的
经济赔偿金以劳动者在单位工作年限和工资来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。
(1)经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。
(2)工资高于本地区上年度职工月平均三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最多不超过十二年。
没签劳动合同并不影响员工获得经济补偿金,因此员工不能一时冲动,因为没签订劳动合同就旷工,反而会让自己出于不利地位。
员工不愿签劳动合同而主动辞职,也可以拿到经济补偿金
根据法律规定,雇佣双方必须签订书面合同,双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署,而导致双方没有书面劳动合同,但只要是用人单位辞退员工,员工仍然可以受到劳动法的保护,享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。即便如此,员工在不同意劳动合同上的条款时,应积极协商,使劳动权利得到最大程度的保障。
三、孕妇辞职有什么补偿吗
孕妇辞职是否有补偿,应视具体情况而定。如果用人单位没有任何违反《劳动合同法》的行为,孕妇主动辞职,那么没有补偿。如果因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同,那么由经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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十年的员工不辞职老板有没有补偿香港在线咨询 2023-01-111、十年老员工主动辞职,一般是没有补偿的; 2、但如果是因单位具有不按规定提供劳动保护条件等情形而单方面解约劳动合同的,有经济补偿。 3、由于员工在单位工作十年,会有十个月工资的补偿。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
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法律规定十年老员工主动辞职有没有补偿呢最新的规定是什么福建在线咨询 2023-08-14十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,导致劳动者辞职的,劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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新劳动法辞职中主动辞职的是否有补偿吉林省在线咨询 2022-05-14如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一而主动辞职的,没有赔偿,但用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
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员工患病了主动辞职的,员工因病主动离职有补偿吗广西在线咨询 2022-07-22员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。