变更劳动合同需要符合几个要求-法师兄

变更劳动合同需要符合几个要求

来源：互联网时间： 2023-04-18 14:21:57 481 人看过

一、变更劳动合同需要符合几个要求?

变更劳动合同需要符合以下三个要求：

1、需要用人单位与劳动者协商一致。

2、变更劳动合同，应当采用书面形式。

3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的生效条件有哪些?

1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。

作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织;作为劳动者一方，根据法律规定，

必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。

2、劳动合同的内容和形式必须合法。如法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，

不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，

劳动合同也是无效的。

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、

胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

三、劳动合同的基本内容有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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