（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性。为了劳动者的健康利益和人身安全得到确切的保障，劳动保护规范多是强制性的，用人单位应当严格遵守，枯得违反，否则须承担相应的法律责任。

（2）职业安全卫生制度保护的范围仅限于劳动过程。劳动保护是基于劳动关系而由用人单位承担的一项义务，用人单位只在劳动者为本单位提供劳动的过程中才负有保护劳动者的义务，因此，用人单位也仅仅对这f过程中劳动者的安全和健康负责。

（3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。通过消除劳动过程中的业危害，采用先进技术和方法，不断改进生产场所和劳动环境，以更好地保护劳动者健康。

一、职工基本劳动权益的具体规定

（1）劳动报酬权利

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

（二）休息休假权利

休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合（统称）。我国劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。

（三）获得劳动安全卫生保护的权利

获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。

其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护。

（四）享受社会保险的权利

职工享受社会保险的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于单位和本人社会保险缴费义务的履行，有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利。

（五）接受职业技能培训的权利

职工接受职业技能培训的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。

二、女性享有哪些劳动权利

女性享有如下劳动权利：

1、平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

2、选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。

3、取得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。

4、休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。

5、获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。

6、接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。

7、享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

8、提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

9、其他劳动权利。

法律依据：

《劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。