口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

具体的辞职方式分二种情况：

1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

2、即时辞职，用人单位存在拖欠劳动者工资或者未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

一、工厂强留工人不给辞职怎么处理

工厂辞职不批劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后是可以自动离职的。

劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，个人提出离职分三种情况

1、用人单位劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、刚签合同还没上班是否可以辞职

刚签合同还没上班可以辞职。

1、在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系；

2、如果在上班之前如有特殊项目的培训等，并与公司约定有违约金的，应该在交纳违约金后才能离职。

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：

1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求当事人承担。

一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付当事人工资或者不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》对辞职的相关程序和条件有明确规定。试用期劳动者也需在规定时间内提前通知用人单位辞职。在特定情况下，应该严格遵守法律。如无法与用人单位达成相关情况，可通过劳动仲裁解决。