一、发生工伤后找哪个部门解决

发生工伤后找人力资源和社会保障局部门解决。具体流程如下：

1．向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3．根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4．如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

二、工伤事故责任的构成的条件有哪些

工伤事故责任的构成的条件：

1．职工同用人单位之间必须存在劳动关系；

2．职工必须有人身伤害；

3．职工的人身伤害必须在其履行职责的过程中发生；

4．事故必须是造成职工受到损害的原因；

5．事故不是由于职工自身故意所引起的；

6．工伤职工没有法律禁止的行为。

三、工伤赔偿有哪些项目

工伤赔偿有下列项目：

1．医疗费，按照实际治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。

2．住院伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70％。

3．交通费、食宿费为本单位职工因公出差伙食补助标准。

4．康复治疗费需经办机构组织专家评定，按照评定的标准计算。

5．残疾用具费，因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

6．残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。