近日，北京市石景山区法院法官发现，在要求支付加班费的劳动争议案件中，员工难以胜诉。其中一个重要原因是员工没有提供充分的证据，劳动者要求支付加班费有很多困难，我国法律不仅规定了劳动者的加班时间，而且规定用人单位在安排加班时应当支付加班费，在实践中，很多企业没有充分保障员工的休息权，也没有依法支付工资，劳动者要求加班工资往往很难

据统计，2015年，北京市石景山区法院共审结劳动争议案件384件，已审结153件，除去撤诉和调解，在这153起案件中，只有36起得不到法院的支持；其余117起案件全部或部分支持职工诉求，职工胜诉率达到76.47%。判决审结的153件案件中，涉及加班费案件131件，但法院判决用人单位支付加班费的案件只有7件，劳动者胜诉率仅为5.34%

为什么加班费难以得到法院的支持。2015年3月，双方因解除劳动关系发生纠纷。诉讼阶段，小张在未签订书面劳动合同的情况下，结合小张提供的证据，经审理，要求单位支付加班费和双倍工资差额8万余元，根据证人的证言和公司账号每月向小张汇款的事实，法院认定小张与公司存在劳动关系，并最终支持小张提出的未签订书面劳动合同的双倍工资差额和非法解除劳动合同的经济补偿的主张，驳回小张的加班费请求

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者申请加班费的，应当承担加班事实存在的举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在本案中，小张没有提供证据证明自己加班，因此法院驳回了他的加班费请求，保留证据是打赢官司的关键小王于2014年3月加入一家公司，每周工作6天，每天工作9小时。2015年6月，因公司改制，双方协商解除劳动合同，但未能支付小王拖欠的加班工资。双方在诉讼阶段发生纠纷，法院查明小王提交的考勤表（无公章）上的制表人及其他工作人员均为公司员工。根据证据，公司没有全额支付小王加班费。虽然公司以缺少公章为由拒绝受理小王提交的考勤表，但法院解释称，公司拒绝提交加盖公章的考勤记录，也没有通知制表人出庭。因此，法院确认了小王提交的考勤表的真实性，判决公司补发小王的加班费（加班费按误工工资的150%计算），周末加班费按工资的200%计算），小王成功的关键是他向法院递交了出庭证明。可见，工人成功的关键在于证据。我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律对劳动者有完善的保护。一些工人的说法之所以得不到支持，主要是因为证据的保留

因此，建议工人保留一些日常工作照片、工资单、工作许可证、公司通知（最好加盖公章）、视频、考勤记录等