这段内容讲述了工伤引发的劳动纠纷的仲裁程序。申请人需在1年的仲裁时效期限内提交书面仲裁申请,并提供相应的副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,需在五日内决定是否受理。若劳动争议仲裁委员会决定受理,庭审将在收到仲裁申请之日起四十五日内进行。若劳动争议仲裁委员会在四十五日内未作出裁决,申请人将有权向人民法院提起诉讼。

由于工伤引发的劳动纠纷，申请人需在1年的仲裁时效期限内提交书面仲裁申请，并需提供相应的副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理；若劳动争议仲裁委员会决定受理，庭审将在收到仲裁申请之日起四十五日内进行；若劳动争议仲裁委员会在四十五日内未作出裁决，申请人将有权向人民法院提起诉讼。

工 伤 劳 动 仲 裁 申 请 期 限 及 流 程

根据《工伤保险条例》第五十一条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会提出工伤仲裁申请。因此，工伤劳动仲裁申请期限为三十日。

在工伤劳动仲裁申请过程中，申请人需要提交工伤认定决定和有关证明材料。对于不符合条件或者材料不完整的申请，劳动人事争议仲裁委员会应当当场或者五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。

工伤劳动仲裁裁决不服的，申请人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，工伤劳动仲裁裁决不服的救济途径为向人民法院提起诉讼，期限为十五日。

综上所述，工伤劳动仲裁申请期限为三十日，申请材料需提交工伤认定决定和有关证明材料。工伤劳动仲裁裁决不服的救济途径为向人民法院提起诉讼，期限为十五日。

工伤劳动仲裁是解决工伤职工或其近亲属与用人单位之间劳动纠纷的重要途径。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，应向劳动人事争议仲裁委员会提出工伤仲裁申请。在工伤劳动仲裁申请过程中，申请人需要提交工伤认定决定和有关证明材料。若不符合条件或材料不完整的申请，劳动人事争议仲裁委员会应当场或五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。工伤劳动仲裁裁决不服的，申请人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，工伤劳动仲裁申请期限为三十日，工伤劳动仲裁裁决不服的救济途径为向人民法院提起诉讼，期限为十五日。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。