违约金的赔付,一般是根据当时参与的活动规定来计算的。可到当地营业厅查询当时参与的活动的规定。通常来说,违约金的计算公式为:违约金=欠费月欠费金额*计算违约金的天数*0.003。需要强调的是,违约金的计算是分别计算出各个月的违约金,然后再计算合计数。
公司是否可以约定违约金
不可以,按照《劳动合同法》规定,只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。
一是,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
二是,如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方可约定劳动者负有保密义务,用人单位可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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公司和劳动者能否约定违约金河南在线咨询 2022-11-131、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外,其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使张某离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。
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公司保密协议的违约金是多少香港在线咨询 2022-08-091、甲乙双方的称呼,就看合同里怎么约定,一般没有定论,不过,劳动者作甲方的说法很别扭; 2、保密协议违约金一般不会有惩罚性的约定,主要是要劳动者在造成泄密以后要赔偿单位的损失,这个损失要以实际损失为限; 3、协议可以约定劳动者泄密后,单位不经通知立即解约,这是对用人单位的保护; 4、约定的年收入30倍的违约金应该无效,且是不合理的约定; 5、在签这个协议前,一定要向单位问明,具体怎么回事
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保险公司违约金扣多少安徽在线咨询 2022-08-14交强险,车船税没办法退! 商业保险如果已经起保按照你之前的商业险保费/365天,就是你每天的保费,然后用每天的保费*使用的天数=你该扣除的费用。 3,你实际缴纳的保费-你该扣除的费用-交强险-车船税=你可以退回的保费。 4.就是商业险没起保,交强和税还是没法退商业险扣除3%的手续费,就可以了~