辞退员工补偿包括社保吗-法师兄

辞退员工补偿包括社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 08:14:44 317 人看过

辞退员工经济补偿金计算中包括劳动者社保个人缴费部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
辞退的员工补偿多少钱？辞退员工社保怎么处理？

一、辞退的员工补偿多少钱？辞退员工补偿多少钱需要根据具体的情形确定：1．因员工过错辞退的，无需补偿；2．因经济学裁员、员工无法胜任工作等情形下辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．用人单位违法辞退员工的，应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退员工社保怎么处理？辞退员工社保的处理方式是：用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费。劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。三、辞退员工的流程辞退员工的流程是：1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部

2024-03-27

325人看过
辞退员工补偿
是否包括在辞退员工补偿金中的补贴？

不含。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。企业辞退员工补偿金计算1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1月1日之前的补偿金核算依照曾经法规核算（也就是劳作部违背和免除劳作合同补偿金方法）。3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同，归于违法的，因而需求付出赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。4、别的，公司还需付出未提早一

2023-07-20

498人看过
工资
辞退补偿工资包括什么

辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工，公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。一、公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：1、按员工在本公司工作的年限；2、每满一年向员工支付一个月工资；3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解

2023-03-14

235人看过
社保
辞退员工社保补偿规定是什么

用人单位无过错性辞退员工的，一般不需要补偿给员工社保，但需要依法支付给员工经济补偿，员工在单位每工作满一年的，补偿一月的工资，按照员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果违法辞退员工的，按经济补偿标准的双倍赔偿。员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2023-03-02

120人看过

法律综合知识
辞退补偿月工资包括年终奖吗

一、辞退补偿月工资包括年终奖吗被辞退补偿工资不算年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金是税前还是税后工资经济补偿金应当以税前工资为标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-05-25

220人看过
社保
社保补偿标准规定与辞退员工有关吗？

员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位没给交社保补偿标准用人单位未按时足额缴纳社会保险费的

2023-07-03

493人看过
法律综合知识
如果是十年员工辞退补偿标准包括奖金吗？

一、如果是十年员工辞退补偿标准包括奖金吗？包括，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳

2024-02-03

329人看过
法律综合知识
临聘人员辞退补偿都包括哪些

一、临聘人员辞退补偿都包括哪些根据我国《劳动合同法》第四十条的相关规定，若出现以下情况之一，用人单位须提前三十天向员工正式下达书面解约通知或额外支付一个月工资：1．员工因病或其他因素导致无法继续原有的工作，且在医疗期结束后亦无法胜任用人单位为其重新安排的工作；2．员工无法胜任现有工作，经过培训或岗位调整后仍然无法胜任；3．劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，导致合同无法正常执行，经用人单位和员工共同协商，但未能就变更合同条款达成共识。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向

2024-07-27

436人看过

法律综合知识
辞退员工赔偿是不是包含社保工资的

一、辞退员工赔偿是不是包含社保工资的辞退员工赔偿金是包含社保个人加纳部分在内的。公司辞退员工的赔偿金交社保的钱是包含在经济补偿的里面，但这个钱只包含了个人缴纳的部份，而不包含公司缴纳的哪一部份；在赔偿的时候就会按照劳动者工作的年限来进行计算。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工时需要考虑哪些情况辞退员工时需要考虑的情况如下：1．员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2．

2023-11-16

324人看过
法律综合知识
企业职工辞退补偿标准包含社保部分吗

一、企业职工辞退补偿标准包含社保部分吗在企业中，职工的权益受到法律的严格保护。如果职工被无故辞退，他们有权获得相应的经济补偿。具体的补偿标准包括未提前一个月通知的补偿以及违法解除劳动合同的双倍补偿。经济补偿金的计算基础是职工离职前12个月的平均工资，而这个平均工资是指扣除个人保险和公积金之前的工资总额。因此，如果公司未提前通知，职工至少可以获得两个月的经济补偿金，但具体的补偿金额还需要根据职工的工作年限来决定，工作年限越长，获得的补偿金也越多。二、法律规定的辞退条件《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情况，其中包括：1．在试用期内不符合录用条件；2．严重违反规章制度；3．严重失职造成大损害；4．同时与其他单位建立劳动关系影响工作；5．劳动合同因特定情况无效；6．被追究刑事责任。这些规定为用人单位和职工提供了明确的法律依据，确保了解除劳动合同的正当性和合法性。三、

2024-01-17

224人看过
社保
关于辞退员工的社保补偿是怎样的？

单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、公司倒闭社保怎么办？在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清

2023-04-11

233人看过
辞退
辞退员工不支付补偿金的情况包括什么

一、辞退员工不支付补偿金的情况包括什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、哪些情况下劳动者主动辞职，单位也要支付经济补偿即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;4、因以下原因导致合同无效：用人单位以欺诈、胁迫的

2023-04-18

236人看过

辞退员工补偿
公司辞退员工补偿2倍的情形包括哪些

用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。一、相关法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

2023-06-28

226人看过
退休
辞退员工已退休人员需补偿吗

退休人员退休前辞职没有补偿，依法终止劳动合同没有补偿，但退休前用人单位存在以下情形之一，单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。一、劳动者单方面解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。二、用人单位不支付员工加班费有哪些法律责任员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用

2023-03-07

480人看过