拖欠工资被行政处罚应该怎样-法师兄

拖欠工资被行政处罚应该怎样

来源：互联网时间： 2023-03-27 20:41:21 366 人看过

用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工厂拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、过年老板不发工资我该怎么办

不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、企业拖欠工资如何要求赔偿

企业拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司拖欠工资需要承担行政处罚

1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50％以上100％以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚具体地，根据以下情形接受相应的处理：（1）该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。（2）对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关黑名单。3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。公司拖欠工资法人承担责任吗公司拖欠工资法人承担责任，具体分析如下：1、单位拖欠员工的工资，单位的法人要承担相应的责任；2、需要及时的补发员工的工资，没有正当的理由，长期

2023-08-17

113人看过
有期徒刑
被索贿的行贿人应该怎样处罚

1、被索贿而行贿的是否构成行贿罪要根据具体情况分析，如果被索贿没有获得不正当利益的不是行贿罪，但是如果获得了不正当利益，就能认定为行贿罪。2、关于被索贿是否构成单位行贿罪这个问题，因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获取不正当利益的，不构成行贿罪，但勒索财物的国家工作人员构成受贿罪。3、法律依据：《刑法》第三百九十三条“单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。”《刑法》第三百八十九条“为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论

2023-04-05

493人看过
工资
工资拖欠纠纷法院应该怎样做

工资拖欠纠纷，劳动者往往很受伤，辛辛苦苦为你卖力、干活，工资还拖着不发，情绪容易激动。法院这时候审理工资拖欠纠纷案件，要立案、庭审、执行三者相协调，加强排查力度等等手段。法院对案件事实清楚，法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷，务必做到快立、快审、快结、符合先于执行法定条件的，应当及时裁定先于执行。要充分发挥简易程序和小额速裁机制及时、简便、快捷解决纠纷的功能。凡开展小额速裁试点工作的法院，对于符合条件的案件，要一律适用小额速裁机制审理。要切实降低诉讼成本、提高诉讼效率，及时保护农民工合法权益；要全面落实诉讼、执行费用的缓、减、免等救助措施，最大限度满足农民工当事人的司法服务需求。要综合考虑双方当事人举证能力的强弱和距离证据的远近，根据诚实信用、公平原则合理分配举证责任，符合法定条件的，要主动依职权进行调查，最大限度维护农民工当事人的合法

2023-06-08

89人看过
工资
对于劳动监察应该怎样处理拖欠工资？

一、劳动监察应该怎样处理拖欠工资?拖欠工资的可以向劳动监察部门申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、拖欠工资的处理依据《工资支付暂行条例

2023-06-16

424人看过

工资
未成年工拖欠工资法律会怎样进行处罚

一、未成年工不发工资要怎么维权？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报；(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、企业拖欠工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付

2023-03-21

155人看过
工资
在校生兼职被行政机关拖欠工资，该怎么办？

可选择申请劳动仲裁。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；仲裁请求及所依据的事实、理由；（3）证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方。在校生兼职、保姆、退休后返聘不是劳动关系近日，昆明市人社局转发了昆明市中院一则有关于劳动关系认定的一些误区的长微博，公布了三种似是而非的劳动关系，以提醒劳动者注意。案例1在校生兼职小李是硕士研究生（全日制、在读），读书期间一直在某教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求支付未签订劳动合同的两倍工资。但小李主张的劳动关系均未被仲裁机构及人民法院采信，未签订劳

2023-08-06

200人看过
工资
民工工资被拖欠应该如何追讨

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-05-03

406人看过
工资
被拖欠工资应该如何补偿,用人单位拖欠工资怎么办

一、被拖欠工资应该如何补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资

2023-06-17

216人看过

有期徒刑
非法集资罪员工应该怎样处罚

非法集资员工的判刑方式：若为单位犯本罪的，应对该单位处以相应罚金，对其员工一般应处三年以下有期徒刑或者拘役；犯罪数额巨大、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；犯罪数额特别巨大、情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。非法集资罪员工量刑标准是什么以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。综上所诉，是否会对非法集资公司员工判刑，主要是看是否参与了非法集资非法活动，如果参与的情况下，会被判刑。《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有

2023-07-28

78人看过
立功
对方是否应该被豁免行政处罚？

不予处罚是指具有违法情节，但不构成实行处罚条件或具有法定免除处罚条件，因此是会有违法记录的。治安案件调查结束后，公安机关应当根据不同情况，分别作出以下处理：确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出处罚决定。从轻减轻不予行政处罚的有哪些情形从轻减轻不予行政处罚的情形如下：1、不满14周岁的人有违法行为的不予行政处罚；2、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚；3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予处罚；4、受他人胁迫有违法行为的，或者配合行政机关查处违法行为有立功表现的，主动消除或减轻违法行为危害后果的，应当从轻或减轻处罚。《中华人民共和国行政处罚法》第一条为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。

2023-07-07

127人看过
工资
拖欠工资怎么处罚公司,被拖欠工资的职工如何维权

一、拖欠工资怎么处罚公司用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、被拖欠工资的职工如何维权1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲

2023-06-17

359人看过
工资
未签订劳动合同，工资被拖欠，应该怎样解决

劳动者可申请劳动仲裁。用人单位未签订劳动合同拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，申请劳动仲裁流程为立案、开庭、调解、下裁决书，立案时需携带申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的营业执照复印件或工商登记信息，劳动者可要求用人单位付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。员工未签订劳动合同怎么办员工未签订劳动合同的，可以协商签订合同，或者起诉到法院进行处理，根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同是用人单位和劳动者签署的确定劳动关系的书面证明，其规定了双方的权利和义务，及其违约责任，劳动合同可以保障双方的权益，但是遇到员工因为各种原因不愿签订劳动合同，用人单位应与其签订协议，提供相关证据保障公司的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不

2023-07-02

393人看过

工资
工人工资被挪用，应该如何处罚？

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人,数额较大的,或虽未超过三个月,但数额较大,进行营利活动的,或进行非法活动的,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,或者数额较大且未归还,或者数额较大且未进行合法活动的,将被处以三年以上十年以下有期徒刑。老板将工人工资挪用为个人使用或借贷给他人,数额较大的,或超过三个月未归还的,或虽未超过三个月,但数额较大,进行营利活动的,或进行非法活动的,将被定罪为挪用资金罪。公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人,数额较大的,或虽未超过三个月,但数额较大,进行营利活动的,或进行非法活动的,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,或者数额较大且未归还,或者数额较大且未进行合法活动的,将被处以三年以上十年以下有期徒刑。公司老板挪用资金罪处罚根据我国《刑法》第185条规定，

2023-12-20

219人看过
行政处罚决定
行政处罚决定书应该怎么写，行政处罚决定书

一、依法给予二十元以下罚款；事后不当场收缴难以执行的。执法人员可以当场收取罚款；2、在偏远、水上、交通不便地区，行政机关及其执法人员依照《行政处罚法》第三十三条、第三十八条的规定作出罚款决定后，当事人很难向指定银行缴纳罚款。当事人提出后，行政机关及其执法人员可以当场收取罚款。3、在其他情况下，当事人应当自收到行政处罚决定之日起15日内向指定银行缴纳罚款。银行应当收到罚款，并将罚款直接上缴国库。行政处罚决定书能否公开1、《中华人民共和国政府信息公开条例》第二条规定“本条例所称政府信息，是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。”《处罚决定书》是文书，其记录的内容属于政府信息。按此，只需要告知处罚内容。至于举报人要复印文书则需按照档案查询复制程序申请。2、《中华人民共和国政府信息公开条例》第二十三条规定“行政机关认为申请公开的政府信息涉及商业秘密、个人隐私，公开后

2023-08-18

500人看过