1．适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2．劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3．劳动者管理的责任主体不同。4．劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”：劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5．违法的后果不同。

劳务派遣转为劳务外包，员工辞职可以要求公司赔偿吗？

实践中，某些公司为降低用工成本使用劳务外包，所以，一些派遣单位为争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自己的用工风险。但是，派遣单位转化之后，劳务派遣工认为对自己不利，所以便不同意转为劳务外包，为此选择辞职时，就会考虑公司是否要进行赔偿。

首先，合同到期后，派遣单位将劳务派遣转为劳务外包，属于变更劳动合同。

按规定，公司变更劳动合同时要按照以下规定：

1、公司要与员工协商，并且要双方达成一致才可以；

2、双方应当采用书面形式确定，并且，变更劳动合同的内容，要包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。

其次，员工不同意变更合同的，主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。

并且，公司支付经济补偿金时要按照以下标准计算：

1、按照派遣员工的工作年限；

2、员工工作每满1年，就支付1个月工资；

3、员工工作满6个月以上不满1年，就支付1个月工资；

4、员工工作不满6个月，就支付半个月工资。

最后，公司擅自将劳务派遣转为劳务外包，员工不同意并提出辞职后，公司又不支付经济补偿的，可以到劳动部门投诉，或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职的员工较多，并且涉及数额较大的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。