公司解雇哺乳期员工要赔多少-法师兄

公司解雇哺乳期员工要赔多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 02:07:23 149 人看过

一、公司解雇哺乳期员工要赔多少

对于公司解雇哺乳期员工所需支付的赔偿金额，如果解雇行为是合法的，那么公司是不需要支付任何补偿的；如果解雇行为违反了相关法律规定，那么公司就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

1．如果公司违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，即在女职工处于哺乳期时，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而擅自解雇了哺乳期的女职工，那么女职工有权要求公司支付赔偿金。

2．根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期员工解雇的合法性

关于哺乳期员工解雇的合法性，哺乳期的女职工是受到法律保护的特殊群体。

1．根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在女职工处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2．如果哺乳期的女职工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位是可以依法解除劳动合同的。此时，解雇行为是合法的，不需要支付任何补偿。

三、哺乳期员工解雇的法律依据

哺乳期员工解雇的法律依据主要包括《劳动合同法》的相关规定。

1．《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位在女职工处于孕期、产期、哺乳期时不得解除劳动合同的情形。

2．《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如果哺乳期的女职工存在这些情形之一，那么用人单位是可以依法解除劳动合同的。

3．《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反规定解除劳动合同应当支付赔偿金的具体标准和计算方式。

这些法律依据共同构成了哺乳期员工解雇的法律基础。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

［5］《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

［6］《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
哺乳期员工被解雇的赔偿规则

一、哺乳期员工被解雇的赔偿规则哺乳期员工被解雇的赔偿规则是需要按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哺乳期被辞退可以仲裁吗哺乳期被辞退可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用

2023-10-08

68人看过
计划生育
哺乳期员工能否被解除雇约？

在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。哺乳期员工保护条例根据我国关于哺乳期员工保护的相关法律法规的规定，涉及哺乳期员工保护的相关法律法规主要有：1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》，其中第26条规定了妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；2、《劳动法》；3、《女职工劳动保护规定》，其中第4条规定了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；4、《中华人民共和国人口与计划生育法》。《中

2023-07-03

277人看过
申请劳动仲裁
哺乳期女员工遭解雇怎么办

除非按《劳动合同法》第39条个人过错被辞退，否则单位是不能辞退哺乳期女职工的，哺乳期女职工被辞退，对单位辞退决定不服的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工哺乳期的期限：按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2023-07-06

154人看过
哺乳期辞退
公司如何在员工哺乳期解雇并承担相应责任？

公司在员工哺乳期解聘的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。哺乳期辞退员工赔偿的具体措施如下：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。公司改制被解聘员工索要补偿金李某良在中山某某服装厂任职会计已多年，后来厂负责人以公司改制需要为由将其解雇。李某良认为该服装厂在没有事先通知要解除劳动合同的情况下将其辞退，其行为已构成侵权故诉至法院。经判决，某某服装厂支付李某良解除劳动关系经济补偿金17500元。员工：公司未事先通知就将

2023-07-19

209人看过

劳动者
要赔偿公司解雇的员工多少费用

公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。一、工资赔偿金根据什么标准计算用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位无故辞退员工补偿标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2023-06-23

371人看过
劳动者
哺乳期解雇赔偿公式如何计算

若用人单位在员工尚在哺乳期将其解雇的，则应当按照以下规定对其进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。一、劳动法辞退怎么赔偿的？劳动法辞退的赔偿标准：1、用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、若用人单位违法辞退员工的，应支付经济赔偿金，其赔偿标准是支付两倍的赔偿金。二、公司辞退员工按劳动法应该如何赔偿员工公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、辞退员工赔偿金怎么算辞退员工的赔偿金，按

2023-06-25

174人看过
抚养权
企业在哺乳期是否可以解雇员工

劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半年的，支付1个月薪水。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。被公司无故辞退赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

2023-07-10

471人看过
结婚证
哺乳期妇女是否需要雇佣员工？

用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因哺乳降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，如果调整岗位未征得处于哺乳期的女职工同意，解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。哺乳期妇女可以提出离婚么女方在分娩后一年内（哺乳期），男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。1．如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2．如果双方不能就以上问题达成一致意见的，女方想要离婚时，可以去男方住所地法院起诉离婚，法院审理认为夫妻感情破裂的，会判决离婚。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳

2023-07-18

53人看过

哺乳期辞退
哺乳期辞退公司辞退员工需要补偿多少钱

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。一、哺乳期被辞退的赔偿依据《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女

2023-03-02

365人看过
劳动者
公司解雇哺乳期女工是否需支付双倍赔偿金

本报讯（记者徐林武通讯员成功）员工韩女士在内被免职，虽然公司单方面提出证据说她违反公司规章制度。不过，日前经法院审理后，公司被判双倍支付赔偿金及补偿金共计4万余元。韩女士和公司签的于2008年6月30日到期。2007年11月18日，韩女士生了一个孩子。8个月后，公司发出公告通知说，韩女士自2008年7月1日起，不服从公司要求到行政楼工作的正当安排，严重违反公司规章制度，决定免去韩女士的职务。2008年年底，双方经仲裁无效后上了法院。法院审理后认为，公司主张韩女士严重违反规章制度的事实证据不足。虽然韩女士的劳动合同到期，但履行期限内韩女士尚处于哺乳期内，根据规定《劳动合同》的履行期限应自动延续至2008年11月17日止。根据双方约定及法律规定，对于在孕期、产期、哺乳期，不得。所以，公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公司员工违反规章制度可开除公司说，韩女士是公司

2023-06-10

294人看过
法律综合知识
哺乳期解雇赔偿3n还是2n

法律上的规定，企业在哺乳期解雇员工的，是属于不合法的行为；是需要进行对员工进行双倍的经济补偿的。按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。所以，哺乳期解雇的赔偿是2n。哺乳期解雇赔偿3n还是2n的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条

2022-06-18

297人看过
合同无效
公司哺乳期解雇有什么法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。一、单位能在试用期随便解雇员工吗？单位在试用期解雇员工需符合以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、

2023-06-26

346人看过

法律综合知识
公司解散怎么赔偿哺乳期职工

公司解散，不需要向哺乳期职工支付双倍赔偿金，而是向哺乳期职工支付经济补偿金。用人单位通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除哺乳期职工劳动合同的，才需要支付双倍赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情

2024-05-06

207人看过
社保
哺乳期公司要给员工交社保吗

一、哺乳期哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。二、哺乳期单位解散赔偿金按社保津贴吗哺乳期不能来上班单位，单位应该给公民购买社保的。用人单位跟劳动者存在劳动关系的情况下，单位是必须给员工购买相关的社会保险的。员工因为哺乳而需要请假的情况，按照单位相关的员工制度执行处理但是社保是不可以停止购买。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基．．．金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统

2023-03-01

428人看过