这时，我不禁感叹：“果然，有孩子的父母是宝，没有孩子的年轻人是草。”。不过，我们都是五个懂法律的好青年。我们只能睁大眼睛去嫉妒和憎恨吗？我们能不能以公司对员工的区别对待为由与公司抗争呢

让我们看看“520”的教训~

5月20日，杭州一家公司以“520”的名义向非单身员工发放带薪年假，但要求他们5月20日正常上班，买一朵玫瑰和一盒计划生育用品。公司在国家法律规定之外，为员工提供节日福利本应是一件好事，但这样的“福利”是否对一些员工有歧视？让我们来看看专家的答案

问题一：

随着互联网思维深入到人们的生活中，公司对这种非国家“临时”福利是否有自决权

，今年的“520”已成为继“双11”节后大家“晒幸福”的节日。除了情人节和七夕节，未来还会有另一个送礼的节日

公司在“520”中的“福利”在网络上引起了广泛关注

引起人们关注的主要原因有两个：一是“福利”是临时决定的，这是法律没有规定的额外福利。第二，公司对“福利”有不同的对待，让我们来讨论一下，对于这种非法定的额外福利，公司是否有自决权，中国的劳动法律法规规定了劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中的权利和义务，法律不禁止双方通过集体合同或规章制度约定高于法定标准的报酬和福利

公司提供高于法定标准的福利待遇，是员工的纯受益人，因此，公司有权自行决定是否通过签订集体合同，福利待遇由双方协商确定，我们仍然鼓励用人单位提供高于法定标准的工资和福利，问题二：公司给一些人福利是否公平？是否涉及歧视

杭州公司在提供额外福利时，给予员工不同的待遇。非单身员工享受带薪假期，当单身员工照常上班却送礼时，有些人不禁要问，公司在给员工额外福利时，对不同的员工采用不同的标准是否公平，我们认为这个问题需要具体讨论。至于普遍的额外福利，公司应该平等对待所有员工。例如，公司提供的汽车贴纸和餐贴，不应该被一些员工享用，而应该被其他人享用。然而，某些特定群体的额外好处可以区别对待。比如，公司在杭州的做法是必然的。一些法定节日也适用于特定群体，如“三八妇女节”、“五四青年节”、“八一建军节”。现在更常见的公司附加福利包括“六一儿童节”、给有孩子的孩子放半天假或礼物，以及光棍节假期。只要这种方法对人事分工是合理的，我们认为应该予以承认。不会有所谓的不公平，因为绝对的公平是不存在的。公司的这种做法体现了人文关怀，值得鼓励

问题3:公司原规定的福利能否随意取消

有人提到，公司有权决定超出法定标准的福利。既然公司有权决定是否给予和如何给予，那么它是否也有权决定取消呢？我们认为，理论上，公司有权决定取消，但集体合同中约定的，必须经过一定的程序，如果是规章制度规定的，需要通过一定的民主程序进行修改。然而，福利是刚性的。当它被给予时，每个人都是快乐的。取消的时候，矛盾很多。如果处理不当，会导致员工工作积极性下降，归属感消失，甚至引发集体纠纷。因此，我们提醒广大雇主，无论是提供还是取消额外福利，都要三思而后行