不需要,签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。
一、三年的合同如果辞职需要交违约金吗
签三年合同辞职,一般不需要支付违约金。
如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、签一年合同中途不干了需赔偿吗
签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的,因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训,然后约定了服务期的,在未满服务期辞职的,劳动者需要赔偿单位违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三、合同没到期辞职需要交违约金吗
合同没到期辞职一般不需要交违约金,但是合同约定服务期条款的,需要支付约定的违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期规定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
没干完一个月辞职了,给钱吗
458人看过
-
合同三年干了两个月想走
71人看过
-
签了三年的合同,还未到期时辞职了要赔钱吗
229人看过
-
签了六个月合同辞职怎么要工资
135人看过
-
签了三个月的合同未干满想辞职,行不行
87人看过
-
要求提前一个月辞职,是不是辞职了还要干一个月
323人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
在超市签订了三年的合同三个月.干了两个月不想干了,可以辞职吗?广西在线咨询 2022-10-06看看合同协议书,如果违反合同,有什么要求假设工资不给了,这是太正常的了,两来无事。对方也值不当的你追究违约的责任。
-
签了三年合同干了一个月不干了算违约吗江西在线咨询 2022-03-19需提前30天提出辞职,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 建议协商处理。
-
签了三个月合同现在做了一个月想辞职要扣900块钱合理吗山西在线咨询 2023-06-09劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
-
签了三个月的合同未干满想辞职,行不行天津在线咨询 2021-12-14签了三个月的合同没有干满想辞职,是可以的。根据我国法律规定,在劳动合同期间,劳动者自发愿意辞职的,如果是在试用期内,需要提前三天提出辞职才可以。如果是正式员工,需要提前1个月向主管部门提交辞职申请。
-
干了三个月可以辞职吗?不签劳动合同的情况山西在线咨询 2022-07-14能够。根据《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第四十条【无过失性辞掉】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同: 1.劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变