在现实生活中,我们到企业公司进行工作,一般是要签订劳动合同,这样的话我们的劳动付出就有了法律的保障。
但是,还有一些人并没有签订劳动合同,但他们依然为企业公司付出了辛苦的劳动,那么当他们不想在这家企业公司干了,应该怎样解除这种没有劳动合同,但是已经存在事实的劳动关系呢?
(一)什么是事实劳动关系?
①没有签订任何的书面上的合同,只是在口头上达成了一定的协议,但是存在劳动事实的一种劳动关系。
②应该签订的劳动合同,在入职的时候没有签订,或者是入职的企业公司耍小手段,根本就没有提过要签订劳动合同这一说法。
③企业公司之前与其是签订过劳动合同的,但是在合同到期了之后,企业公司却没有继续与其签订劳动合同,但是也没有将其开除,个人与企业公司间的劳动关系还在继续,但是却没有劳动合同了。
④用其他形式的合同,比如说承包某个员工、租赁某个员工、兼并某个员工等形式的合同,重新划分了彼此之间的劳动关系,不再是以劳动合同为依据。
⑤劳动合同上的一些重要东西缺失,导致整个劳动合同作废,不算数了,也就算是没有效力的合同了,但是个人却没有与企业公司签订新的合同。
(二)哪些是事实劳动关系的特征?
①复杂性
事实劳动关系所涉及的人群非常的复杂,因为少了劳动合同的保障和筛选,而且造成事实劳动关系的原因也非常复杂,其人数也比劳动合同关系的更加的多。
②特殊性
虽然事实劳动关系看起来复杂,而且又没有签订相关的劳动合同,但是其却并不是非法的,与非法劳动关系在各个方面还是有着本质的区别的。
③合法性
事实劳动关系不是非法的,它是有法律依据,遵照相关劳动法规的一种劳动关系。
④隐蔽性
一般来说,事实劳动关系不像别的劳动关系那样,他们这个群体一般难以引起别人的注意,除非是发生了争议,惹来了警察,十分具有隐蔽性。
(三)事实劳动关系如何解除?
①劳动双方同意解除劳动关系
根据我国《劳动法》第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除。
②劳动者过失被解雇或者被公司开除
根据劳动法和行政法规中的规定,如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。
③劳动者主动提出解除劳动关系
-
“事实合同”解除劳动关系如何补偿?
234人看过
-
解除事实关系条件是什么,事实收养关系如何解除?
355人看过
-
劳动者在劳动关系的解除中,如何获得一年以上的事实劳动关系解除补偿金?
180人看过
-
事实劳动关系应如何解决,用人单位该如何依法处理事实劳动关系
349人看过
-
劳动关系解除的实际实施
311人看过
-
解除劳动关系补偿协议怎么写,如何解除劳动关系?
73人看过
事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
-
劳动关系中事实解除的内容如何确定山西在线咨询 2022-11-071、确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 (1)第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
-
事实劳动关系解除后补偿金如何计算?宁夏在线咨询 2023-09-03用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位提出终止劳动关系的,应根据劳动者在本单位连续工作时间,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
-
事实劳动关系怎么样解除,应该如何处理青海在线咨询 2023-10-28法律分析 解除事实劳动关系的办法:用人单位与劳动者协商解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后与其解约;其他。
-
事实劳动关系的处理办法是什么,如何解除事实劳动关系才是合法的呢广西在线咨询 2022-03-28事实劳动关系的处理办法一、应当订立劳动合同:劳动关系认定法规《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
-
劳动关系的解除与事实劳动关系是怎么区分的,对于事实劳动关系问题黑龙江在线咨询 2022-03-30劳动关系的解除是指劳动关系确立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为,劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。对于事实劳动关系,《劳动合同法》作了重要规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的