如何划分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金-法师兄

如何划分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金

来源：互联网时间： 2023-08-01 19:24:19 393 人看过

劳动者跳槽不需要支付违约金，但劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。违约金和赔偿金的划分：

1、违约金是一方当事人按照合同中的违约条款给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的。

2、约定的违约金数额可能和实际发生的损失不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。

支付违约金和赔偿金要注意什么

支付违约金和赔偿金要注意的：一、违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失；二、支付违约金和赔偿金，应按＇财务管理规定＇的经费项目中开支，不得计入成本，接受违约金的一方，应首先将此款用于弥补企业因对方违约而造成的经济损失；三、任何一方当事人都不能用自行扣压对方货物及款项的办法来充抵违约或赔偿金。

《劳动法》第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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