工伤不报案超过48小时该如何处理
来源:互联网 时间: 2023-06-20 17:26:36 53 人看过

如果是工伤的,用人单位在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一、在我国去哪个部门申请工伤认定

在我国申请工伤认定去统筹地区社会保险行政部门。

根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工可以自己申请工伤认定么?

员工个人能自己申请工伤。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 21:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多直系亲属相关文章
  • 抢救超过48小时竟不算工伤?工伤认定最新标准
    一、现实案例深圳某厂女工脑死亡后家属仍坚持治疗但终告不治,要求认定工伤因超过法定抢救时限遭人社部门拒绝,双方最后对簿公堂,家属败诉。按照现行条例,员工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤,但脑死亡后如果家属坚持继续治疗呢?深圳某企业员工家属童先生,就因为妻子继续治疗无法认定为工伤,从而与深圳市人社局打起了官司。我国医学的死亡与法律的死亡定义不相统一,成了深圳市人社局被告上公堂的导火索。最终,童先生一方的诉讼请求被深圳市盐田区法院驳回。二、法官点评深圳市盐田区人民法院关于该案的判决书中显示,原告(童先生)主张医院的抢救过程已经记载程女士于2015年12月30日基本脑死亡,该时间应为死亡时间。被告主张应以医院出具的《死亡医学证明书》记载的死亡时间12月31日13时35分作为死亡时间。深圳市盐田区法院认为,深圳龙岗中心医院出具的《死亡医学证明书》中记
    2023-03-28
    285人看过
  • 因死亡距发病超过48小时能不能算工伤
    10月24日下午,阜外医院麻醉科副主任医师昌*勤(化名)在手术室里晕倒。12月2日,昌*勤因医治无效死亡。同事证实,他在病倒前承受了极大的工作压力。“因死亡距发病超过48小时,不能算工伤。工伤标准是什么专家定的关于工伤的“48小时”之限的追问,实际上已经从工伤的原本定义,延伸到了《工伤保险条例》。工伤的定义是很清楚的,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以此,昌*勤医师在手术室里晕倒,因医治无效死亡,又有其同事证实,他在病倒前承受了极大的工作压力,就应该认定工伤。但是,要认定工伤,必须根据《工伤保险条例》。但《工伤保险条例》第15条里明确规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。”那么,昌*勤医师10月24日下午在手术室里晕倒,12月2日因医治无效死亡,就大大超出了“48小时”之限。结果也可想而知
    2023-05-04
    95人看过
  • 如何看待工伤48小时之限
    工伤认定48小时期限的相关规定是,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤,这里的48小时之内是硬指标,如果抢救的时间已经超过48个小时,或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的,按照法律规定就不属于工伤。一、在岗脑出血算不算工伤在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说,过劳后只有在工作中突发疾病死亡,或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的,才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题:一是因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。二是过劳后在工作岗位之外发生的死亡,比如在睡
    2023-03-15
    444人看过
  • 如何正确认识工伤48小时
    1、48小时视同工伤,是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定,而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工:工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的,而视同工伤则不具备这一特点。由此可见,现在许多人将48小时的视同工伤规定与工伤混为一谈,动辄就说抢救超48小时不算工伤工伤48小时限制,这是不准确的。2、我国《工伤保险条例》之所以作出在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡视同工伤的规定,是考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关,是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的伤害,扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病的情形,是充分体现了以人为本的立法原则。之所以规定48小时的限制,主要是考虑了重症疾病的有效抢救时间一般在48小时以内。一、抢救超48小时算不算工伤1、抢救超48小时死亡的,一般不算工伤
    2023-02-26
    377人看过
  • 工伤死亡超过48小时属于什么事故
    工伤死亡超过48小时,属于工伤事故。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的,不受48小时限制。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤,若没有申报的,员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请。规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的,否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的,职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。工伤死亡赔偿有什么标准我国《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属
    2023-07-24
    232人看过
  • 超过48小时向保险公司报告不应索赔
    保险公司是否应在报案48小时以上后理赔保险公司是否应在报案48小时以上后理赔,应参考保险公司制定的详细计划。保险公司内部控制基本准则第17条为“索赔控制”。保险公司应当建立规范、清晰的理赔流程和高效的理赔机制,规范受理报告、现场调查、责任认定、理赔、理赔审核、赔付、结算备案等控制项目,以保证索赔质量和索赔及时性。相关知识:保险公司应建立规范统一的收付管理制度,明确收付管理流程、操作要求和岗位职责,防止贪污、挪用和非法支付,确保资金安全。保险公司原则上实行收付款岗位和业务处理岗位的人员和职责分离。实行一站式服务的,还应采取其他措施实施有效监控。
    2023-05-31
    294人看过
  • 成都轻微事故超过48小时怎么处理
    一、成都轻微事故超过48小时怎么办不会受到处罚的。法律依据《道路交通事故处理程序规定》第六十六条经调解达成协议的,公安机关交通管理部门应当当场制作道路交通事故损害赔偿调解书,由各方当事人签字,分别送达各方当事人。调解书应当载明以下内容:(一)调解依据;(二)道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况;(三)损害赔偿的项目和数额;(四)各方的损害赔偿责任及比例;(五)赔偿履行方式和期限;(六)调解日期。经调解各方当事人未达成协议的,公安机关交通管理部门应当终止调解,制作道路交通事故损害赔偿调解终结书送达各方当事人。二、轻微交通事故是什么轻微交通事故是指机动车在道路上发生的,不涉及人员伤亡,仅造成轻微财产损失的交通事故,如仅车身前后保险杠,车灯,引擎盖,门窗,后视镜等外部部件损坏,车辆可以继续驾驶的事故。三、成都市轻微交通事故处理指南(一)请务必在确保安全的情况下拍摄事故现场照片数张,所拍摄的
    2023-05-28
    480人看过
  • 工伤时间如何界定:48小时标准
    工伤认定48小时期限的相关规定是,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤,这里的48小时之内是硬指标,如果抢救的时间已经超过48个小时,或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的,按照法律规定就不属于工伤。48小时抢救无效死亡工伤认定规定四十八小时抢救无效死亡工伤认定标准是劳动者在工作时间和工作岗位,在四十八小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。职工死亡的可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一款规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
    2023-07-05
    401人看过
  • 超过48小时是不是被拘留了?
    一、超过48小时是不是被拘留了拘留24小时、48小时,这种情况不是拘留,实际是传唤。传唤是司法机关在查处违法犯罪行为时,让当事人到指定地方接受询问的一种方式。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条第二款规定:传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。《治安管理处罚法》第八十三条第一款规定:对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过八小时;情况复杂,依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过二十四小时。二、治安拘留的程序是什么1、调查公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案,以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件,应当及时受理,并进行登记。2、决定治安案件调查结束后,公安机关应当根据不同情况,分别作出以下处理:(1)确有依法
    2023-04-18
    144人看过
  • 超过48小时认定工伤的情况是怎样的
    我国《工伤保险条例》第15条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。应重新修订《工伤保险条例》第十五条第一款第一项关于“视同工伤”的规定,取消48个小时的时间规定。同时,在此条基础上增加:由医院出具死亡原因证明书,以便于法院审理此案的可操作性、公正性。劳动争议诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。服务期期限是多久服务期——是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多,与合同期限同步履行。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。谁需要
    2023-04-21
    285人看过
  • 超过48小时就不可以认定为工亡吗
    对48小时内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定:(一)死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;(二)是否在48小时内经抢救无效死亡。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。文件依据:劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.这里突发疾病包括各类疾病。48时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。(三)经抢救无效死亡的情况,48小时内是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤。一、申请工伤认定的材料是什么个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料:(一)《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格,按要求填写即可);(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书
    2023-03-23
    386人看过
  • 工伤的48小时是如何计算的?
    工伤48小时认定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视为构成工伤。一、员工上班突然死亡算谁的责任员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。二、工伤认定都有哪些条件根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间
    2023-06-25
    239人看过
  • 报工伤能不能超过二十四小时
    职工发生事故伤害,30日内提出工伤认定申请是可以的。一、未进行工伤认定能否要求民事赔偿问题职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定,也可以要求民事赔偿。职工发生事故受伤的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、在单位受伤多长时间能报工伤?申请认定工伤是有时限的。职工发生事故伤害,用人单位申请应在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的,受伤害职工可以在事故伤害发生之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、工伤认定时间怎么算?工伤认定的时间是一年,从受伤之日起开始计算。根据相关条例规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
    2023-02-28
    287人看过
  • 超过48小时还能定损吗
    发生事故时,第一时间要想到向交警和保险公司报案,如果没有在48小时之内向保险公司报案,就会让保险公司的理赔过程增加流程,延误赔偿速度。如果超过48小时报案,保险公司也可以拒绝赔偿,这时你可以起诉保险公司,但需在以下情况内:1、如果在跟保险公司约定好的保险事故发生后,没有当时就通知保险公司,但是这种行为没有致使保险公司不能核实所发生保险事故的本质、因为什么原因导致损失和车辆受损坏的程度等,2、如果这个时候保险公司因事故发生后48小时急报警为理由,拒绝赔偿,那么这样该保险公司就可以消除自己本身的责任、对方所需要负的责任会因此加重、消除对方首要权利的当事人没有和对方协商的格式条款,应该判定为没有效果。如果是双方事故,现场交警处理了,有认定书了,就算超48小时也没事。车辆定损时效1、在普通的情况下,首先车辆定损的定损时间是没有限制的(任何时间都可以),但出现车祸之后,去报案的时间是有限制的,国家对
    2023-06-02
    465人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 我因工伤已超过48小时没有报案可以怎么处理
      山西在线咨询 2021-11-12
      如果是工伤,用人单位可以在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。 用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属,工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。
    • 工伤不报案超过48小时怎么办,有没有法律规定
      西藏在线咨询 2023-06-16
      工伤不报案超过48小时的,不影响工伤认定,用人单位只要在三十日内及时向社保局申报工伤即可;如果单位没有及时申请,职工一方可在一年内申请。上述期限都从工伤事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日算起。
    • 人失踪超过48小时可以报案吗?
      台湾在线咨询 2022-10-29
      建议:如果是无民事行为能力或限制民事行为能力的,比如未成年人或精神病人及事故发生的当事人,随时可以报案;其他情况可48小时后报案。
    • 上班时间受伤,上下班时间超过48小时,算不算工伤,工伤应怎么处理
      广西在线咨询 2022-02-08
      属于工伤的情形如下。如你的情形是第十五条第一项,超过48小时是不构成工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤
    • 发生工伤48小时不报案有什么后果
      广东在线咨询 2023-12-19
      工伤不报案超过48小时,如果是工伤的,用人单位在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。