一、劳动合同变更对生育津贴影响

生育津贴申领的条件是必须连续缴纳生育保险一年，故如果在生产前（休产假前)变更劳动合同主体（变更社保缴纳主体），而生育保险为连续的话，不影响生育津贴的申请。

二、劳动合同变更书

根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意，对原《劳动合同书》做如下变更：

（一）乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在____________岗位（工种）工作。工作地点：______________________。

（二）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：

1、标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。

2、不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。

3、综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。

（三）按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。

（四）按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。

（五）甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。

（六）其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。

（七）本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。

（八）本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：年月日

三、劳动合同变更时的注意事项

（一）应在劳动合同有效期内变更；

（二）应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；

（三）要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。

（四）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。