一、30年工龄赔偿金如何计算

关于经济补偿金的相关规定如下：

根据劳动者在该公司服务年限的长短，以每满一年为期限，向劳动者支付相应的月度工资作为经济补偿。若劳动者的服务时间超过六个月但不足一年的，则将其视为一年的服务期进行计算；对于服务时间低于六个月的情况，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于该公司所在地的直辖市或设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月均工资三倍的，那么向他们支付的经济补偿标准应依照职工月均工资三倍的金额来确定，同时，向他们支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。在此条款中所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、30年工龄退休新政策是什么

关于全民所有制公司、机关以及群众联盟等机构的员工，当出现以下任何一种情况时，便可申请退休：

第一，男性年满60岁，女性年满50岁，且在该岗位上服务的累计工龄超过10年者；

第二，男性年满55岁，女性年满45岁，同样在相应岗位上服务的累积工龄达到10年，但他们需要从事类似井下、高空、高温或者有特别严重体力消耗等工作环境对人体产生负面影响的工作；

第三方面，当男性年满50岁，女性年满45岁，其在岗累积工龄超过10年，且经医疗机构认证，同时由劳动鉴定委员会验证，认定为完全丧失劳动力的员工，应当批准退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

关于经济补偿金的相关规定如下：依据雇员所提供服务年限，每满一年即向其发放相当于一个月薪资的经济补偿金；若雇员提供服务期限在六个月至一年间的部分，将视为一整年进行计算；对于服务期限少于六个月的情况，则仅需发放半个月的薪资作为经济补偿。同时，当月薪资超出当地职工月平均工资的三倍时，经济补偿金将按照三倍标准予以发放，但此种情形下的服务年限不得超过十二年。在此基础上，我们所提及的“月薪资”是指雇员在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。