实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。

一、实习期应不应该给发工资

实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的，劳动者在试用期的工资在我国《劳动合同法》第二十条有所规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《职业学校学生实习管理规定》第17条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考：

1、本单位相同岗位的报酬标准

2、顶岗实习学生的工作量

3、工作强度

4、工作时间等因素

合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。目前来讲，实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60－70％。

实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用《劳动法》的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。

二、试用期期间离职有工资吗

试用期期间离职有工资。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准如下，第一不能够低于劳动合同约定工资的80％，第二并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

三、试用期内转正工资真的合法吗？

试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。

法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。