学生假期打工受伤用人单位应担责-法师兄

学生假期打工受伤用人单位应担责

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:35:39 356 人看过

大学生在假期时外出打工，属未就业，受到人身伤害应按雇佣关系定论。近日，新疆乌鲁木齐市天山区人民法院审理了一起大学生打短工期间发生的健康权纠纷案，一审判决用工单位担全责。

今年1月正值寒假，新疆石河子大学学生李娟(化名)在乌鲁木齐市某酒店打短工。期间，李娟在清洗酒杯过程中，一只破裂的杯子划伤右手，经医院诊断为右手食指和手掌肌腱划伤，因双方未谈拢赔偿问题，李娟将该酒店诉至法院。

法庭上，双方就用工关系产生分歧。酒店认为，李娟与其已形成事实劳动关系，应依据相关法律规定，以劳动争议案件处理，并拒绝承担赔偿。

法院经审理认为，李娟在寒假期间到酒店打工，不具有长期、持续、稳定性，双方的用工关系并非劳动关系，实属雇佣关系。根据我国相关法律规定，李娟在从事雇佣活动中受伤，酒店应当承担赔偿责任。近日，天山区法院一审判处酒店赔偿李娟医疗费、护理费、交通费等共计5313元。

据该案主审法官介绍，劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整，对两种纠纷处理有不同的程序，权利义务规定也相差甚远。劳动者工作中受到人身损害后，赔偿责任因用工关系不同有所差异。我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

据此可知，在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

履行职责
学生打伤他人，家长应该承担责任吗？

孩子校园打伤他人父母也要承担责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人履行监护职责的，可以减轻其侵权责任。对依法有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未履行职责范围内的有关义务，给未成年人造成人身伤害或者给未成年人造成人身伤害的，应当承担相应的责任。孩子在学校受伤了，学校是否要承担责任学生在校伤害应根据年龄和伤害原因进行区分。未满十周岁的未成年人因校外原因以外的原因在学校受伤害的，学校应当承担赔偿责任，但学校能够提供证据证明履行教育管理职责的除外。年满十周岁不满十八周岁的未成年人，因校外原因以外的原因在学校受到伤害的，除受害学生能够提供证据证明学校没有履行教育管理职责外，学校不承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以

2023-07-03

157人看过
犯罪构成
中学生打架轻伤应承担的责任

如果学生打架造成了对方出现轻伤等后果时需要按照受害人的实际情况确定赔偿金额的。如果有不法分子利用暴力的行为侵犯公民的人身安全也是会构成故意犯罪，那么在出现了故意伤害后当事人也是需要承担刑事责任，如果因为故意伤害行为造成了人身伤害也是需要承担相应的民事赔偿义务。一、持刀要债是什么罪持刀要债是极为不当的行为，且有违法犯罪之嫌，会根据不同的后果与结果承担不同的法律后果。如果只是持刀讨债没有行凶与损害后果，则属于要挟、胁迫，恐吓等违法行为，会受到行政处罚；如果在行为过程中产生了伤害后果，则属于持刀行凶，嫌故意伤害或故意伤害罪，会治罪的。故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。在量刑起点的基础上，可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪

2023-03-22

279人看过
用人单位
探讨工伤责任归属：用人单位与用工单位各担何责？

依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实际上用工单位就应该和用人单位一起，做为共同被告，两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是，无论哪一方，都有责任支付全部赔偿，一方全额支付后，自己可以向另一方追偿。劳务派遣人员在用人单位发生工伤事故应如何处理劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

2023-07-08

347人看过
精神损失
成年学生扭打受伤学校无错不担责任

2月28日，上海市杨浦区人民法院对一起学生午休时扭打导致的人身损害索赔案件作出一审判决：学校没有过错，不承担责任；肇事学生赔偿受伤学生医疗费、交通费及营养费共计近300元。2007年3月14日，上海市少云中学高三年级学生陶某在中午自修时间借同学李某手机遭拒发生打斗，李某眼镜镜片被打碎，面部出血。事后，李某被同学送至学校医务室治疗后，又在闻讯而来的母亲的陪同下前往医院治疗。为此，李某和陶某双方的家长协商赔偿事宜未果后，李某于2007年9月将陶某和学校告到法院，要求陶某赔偿医疗费161.48元、其他经济损失500元及精神损失费1000元，并承担后续治疗费用；要求学校承担连带赔偿责任。法院认为，陶某借手机遭拒后动手打人，行为显然不当，应承担主要责任。李某被打后没有立即向老师反映，自行与陶某扭打，导致损害加剧，应承担次要责任。至于校方，因陶某和李某均已是年满十八周岁的完全行为能力人，且在事发前的管

2023-06-08

219人看过

用人单位
兼职中受伤两用人单位均需担责

张某原为甲厂工人，后因工厂效益不好，放了长假。后张某应聘于乙公司，在生产过程中受伤，导致伤残。乙公司支付了医疗费，但拒绝支付工伤保险待遇。甲厂则认为张某不是在本厂工作受的伤，本厂无需支付工伤保险待遇。张某的工伤应由谁负责？法律人士认为，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。所以，甲厂、乙公司都有义务为张某缴纳工伤保险费，对于张某的工伤，应由乙公司承担工伤保险责任。（梁警予）

2023-06-05

147人看过
法律综合知识
应聘试驾受伤，面试单位担责吗?

网友提问：王某2014年8月，经人介绍到某公司应聘长期转运工，具体工作内容为将包装好的菌包用电动三轮车从生产车间转运到培养室，路线长度约200米。面试过程中，王某向该公司生产厂长段某表示其有驾驶电动三轮车经验，段某随后将公司的电动车提供给王某试开。后段某驾驶公司电动车带王某熟悉了转运路线，二人返回生产车间时，段某有事离开，便要求王某装载菌包后独自转运一次。转运过程中，王某驾驶的三轮车侧翻，造成其腰椎骨折。后经鉴定，王某腰椎伤残等级评定为10级。因双方就赔偿事宜无法达成一致意见，2015年7月，王某将该公司起诉至永川法院，要求赔偿损失。在面试过程中受伤，面试单位是否担责?法律解答：王某在重庆某农业发展有限公司处面试时，双方处于缔结劳动合同过程中，双方均应尽到相应的注意义务。重庆某农业发展有限公司的工作人员在面试时未尽到相应的注意义务致王某受伤，应承担赔偿责任。王某不熟悉重庆某农业发展有限公司

2023-04-26

500人看过
工伤保险待遇
职工发生工伤期间用人单位应当承担哪些工伤保险待遇

工伤职工享受哪些待遇？（1）在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％．评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的

2023-02-25

305人看过
用人单位
试用期间劳动者发生工伤用人单位承担全部责任

试用期间，劳动者发生工伤导致伤残，部分丧失劳动能力，用人单位应承担怎样的责任呢？日前，福建龙岩市中级法院对这样一起工伤案件作出终审判决，双方存在劳动合同关系，用人单位需赔偿劳动者医疗护理费、伤残补助金、伤残就业补助金等费用，为劳动者补缴社会保险费并足额缴存住房公积金。２００２年５月，原告苏某与龙岩市一造板企业签订《试用合同书》，约定该造板厂聘用苏某为锅炉补助工，试用期为２００２年６月至同年８月。７月２６日，苏某在为锅炉排渣拉车倒行时不慎跌入锅炉的热水排放池，全身被烫伤。截至２００６年１月，企业为苏某支付医疗费近１４万元。２００６年１月９日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出工伤鉴定结论：苏某伤残等级为七级，部分丧失劳动能力。同年６月，苏某将企业告上法庭，要求企业支付住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用，补缴从２００２年５月起至２００６年５月的社会保险费用及住房

2023-04-10

110人看过

人身损害赔偿
两学生校外打架受伤校方不担责

四川新闻网-南充日报讯见习记者贾玲学生在上课时间私自离开学校，在外打架受伤，学校是否应承担民事赔偿责任呢？近日，蓬安县人民法院就一起人身损害赔偿纠纷案进行了审理。王刚（化名）和张强（化名）皆为蓬安县周口中学学生，2004年12月19日上午上课期间，两人与另外9名学生先后离开学校，前去杨家场镇玩耍。在该镇一家米粉馆内，两人发生了争吵，随后，张强用刀将王刚的左手肘关节处砍伤。为此，王刚一家将张强和蓬安县周口中学一并告上了法庭，要求两方赔偿相关损失费用。蓬安县人民法院审理认为，学生上课期间外出，不能证明学校管理工作混乱，且学校与王刚受伤事件无直接因果关系，两人是在学校外发生的打架纠纷，学校不能预见，也无法采取措施进行防范和制止，因此蓬安县周口中学不应承担民事赔偿责任。据此，法院判决王刚因受伤损失的费用，其本人承担1/4，其余由张强的父亲承担。

2023-06-04

61人看过
工伤保险
大学生暑假打工受伤,能否认定为工伤

暑假工【网友咨询】在校大学生利用暑假时间在工厂打工时，被电扇打伤了右手大拇指，手指第一节筋被打断，经治疗，筋已被缝合，大拇指指甲被拔除，上述情况能否被认定为工伤？【律师答复】能否认定为工伤，首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系。没有劳动关系，就不属《工伤保险条例》调整的范畴，故不能认定为工伤。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。因此，大学生暑假打工受伤只能按照人身损害赔偿的标准主张自己的合法权益。

2023-05-05

259人看过
实习期
学生实习期间受伤由谁担责

成某于2003年9月被某技校录用，学制3年，技校在教学管理过程中会安排学生进行实习，2005年7月成某与某精密材料公司签订实习合同后便在该公司实习。2006年3月13日，成某在实习过程中，左手不慎被钢带轧伤致九级伤残。后因赔偿问题协商不成，成某遂将公司和学校共同告上法庭，要求赔偿损失164253.73元，除去公司已付款项，还要求赔付79912元。对于本案由谁承担赔偿责任，三方当事人各说其辞。成某认为其虽在公司参加实习，但仍为学校学生，并非劳动法规定的劳动者，故实习期间受伤，公司方应承担相应责任，而校方未尽学校管理责任，也应承担相应责任。公司方认为，成某受伤是校方未安排指导老师指导，违规操作造成，因系校方主动安排学生来公司实习，故校方应承担主要责任。校方认为，成某与公司签订了实习合同，双方应构成雇佣关系，公司方未尽安全警示和防范义务，现成某受伤，雇主应担责。法院对各方提供的证据经综合分析，认

2023-06-10

245人看过
工程转包
工程转包工人受伤发包单位也要担责

日前，我市一家建设公司承包了一处市政工程，并将其中人行道浇灌工程的劳务工作转包给包工头李某，双方签订了工程承包合同。李某为依约完成工程，雇佣了张某等十余位农民工，并租用了一台浇灌泵车，操作人员为王某。张某配合泵车进行施工作业时，因王某违规在高压线下进行操作，泵车上臂不慎触及高压电线，致使抱着泵车管施工的张某被电流击中受伤。事故发生后，张某申请工伤赔偿，而建设公司认为，伤者张某与其无劳动关系，也不存在劳务关系，张某是包工头李某所雇佣的农民工，是李某发放工资，并由李某进行管理，因此，张某是李某的人，不是公司的人，与公司无劳动关系。除此，建设公司已与包工头李某签订了劳务合同，将这块工程分包了出去，导致事故的直接原因是王某违规操作，建设公司在事故发生后，主动将伤者送医救治，已尽到义务。所以，建设公司认为应由李某或泵车操作人员王某承担赔偿责任。建设公司与劳动者是否具有劳动关系?建设公司是否应予免责?

2023-04-23

153人看过

假期
学生逃课期间受到人身伤害学校担责吗？

《学生伤害事故处理办法》第九条因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：（十一）对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；第十三条下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：（一）在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；（二）在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；（三）在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；（四）其他在学校管理职责范围外发生的。

2023-06-08

484人看过
故意犯罪
员工上班时间打架受伤,单位是否承担责任

依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤治疗期间，停工留薪期间有多长事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可

2023-06-04

487人看过