员工每月加班时间是否有上限-法师兄

员工每月加班时间是否有上限

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 06:44:41 295 人看过

员工每月加班时间是有上限的。用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
在职员工领取加班费是否有时限

1、在职员工追讨加班工资是否有期限追讨加班工资是否有期限。因加班工资引起的劳动争议可以向劳动部申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动部有期限，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务时，前款规定的仲裁时效中断。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从中断时起重新计算，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本规定有三层含义：首先，如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动者的加班工资，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时间限制其次，如果劳动关系已经结束，工人必须在一年内要求雇主向劳动争议仲裁部门支付加班工资最后，在劳动关系结束后

2023-05-07

156人看过
加班
未成年工每周上班时间也可以加班吗

一，未成年工每周上班时间也可以加班吗？1、劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。2、《未成年工特殊保护规定》第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动

2023-02-16

96人看过
加班
有关加班每周工作时间限制的探讨：究竟多少小时算加班？

每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。劳动法规定加班时间不能超过多少小时《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。《中华人民共和国劳动合

2023-07-14

352人看过
加班
综合工时制的加班时间有上限吗

每月不超过36小时,但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。一、法律规定每天上班时间是多少小时根据有关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、开公司上半天班合法吗？合法。规定每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。正常加班工资支付标准是正常工资的1.5倍，周六周日加班是双倍工资，节假日是3倍。三、90个工作日是多少天九十个工作日是十八周一百二十六天。工作日也称劳动日，是指在一

2023-03-27

335人看过

加班
员工每天加班工资是加班费的几倍

工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数

2023-06-20

329人看过
临时工
临时工每月上班多少小时

临时工用月上班多少时间，要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定，如果是非全日制用工的，每周不超过24小时，如果是劳动合同用工的，每周不超过44小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-06-14

217人看过
加班
加班时间上限：几小时

加班时间不得超过3小时。每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。超过几小时算造事逃逸时间与肇事逃逸的判定没有关系。我国相关法律规定，交通肇事逃逸是指发生道路交通事故后，当事人为逃避法律责任，驾驶或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场以及潜逃藏匿的行为。法律依据，《道路交通事故处理程序规定

2023-07-19

347人看过
加班
每日加班时间的最高限额是多少？

这段内容讲述了工时的定义、标准工时制度以及延长工作时间的限制。标准工时制度规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。而延长工作时间的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班，每月工作日的加班总时数不得超过36小时。但是，在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况或法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受限制。需要增加每日工作时间，最长不超过每日三小时，并且每月工作时间不得超过三十六小时。工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间

2023-08-21

176人看过

工作时间
每名员工每月平均工作时间是多少？

我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动法规定的产假是多少天劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2023-07-08

313人看过
加班
是否计算工伤赔偿的每月加班费

工伤赔偿金是否计算每月加班工资？工伤期间的工资和福利应保持与以前相同[相关知识]I.医疗费用1。要求：工伤治疗所需费用按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》执行。P>2。法律依据：《工伤保险条例》第30条。备注：如果用人单位未参加工伤保险，则无需前往有服务协议的医疗机构II。食物津贴。标准：本单位出差伙食补贴标准的70%2。要求：住院期间3。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。备注：如本单位无出差伙食补贴标准，参照当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准III.交通、食宿费用1。标准：本单位员工出差食品补贴标准。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，受伤员工在总体规划区域外就医3。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款第四、康复治疗费。法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。备注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。辅助设备费

2023-05-07

429人看过
加班
员工加班规定的时间限制是什么

员工加班时间限制规定如下：加班时间一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障工人健康的条件下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。周末加班时间也包括在三十六小时内。即使单位安排调休，周末加班时间也计算在上述三十六小时内。但有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者的生命、健康和财产安全，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；3、法律、行政法规规定的其他情形。员工加班应该如何计算加班费？计算加班费的具体办法：工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日未调休的加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

2023-07-04

170人看过
加班
员工加班是否受到限制？

不能随意安排员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。哺乳期员工可以加班吗哺乳期女员工不可以进行夜班或者加班。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟，强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。试用期怀孕公司能辞退员工吗劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的，公司可以辞退劳动者。其他情形属于违法辞退，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-07-07

83人看过

劳动监察
每名员工需遵守的上班时间规定

根据国家规定，每日工作时间不得超过8小时。为了计算法定工作时间，现在将工作日分为年工作日、季工作日和月工作日。年工作日为365天减去104天（休息日）再减去11天（法定节假日），等于250天。季工作日是将年工作日数除以4得到的商，即62.5天/季。月工作日是将年工作日数除以12得到的商，即20.83天/月。根据国家规定，每日工作时间不得超过8小时。为了计算法定工作时间，现在将工作日分为年工作日、季工作日和月工作日。1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天。2、季工作日：250天4季＝62．5天／季。3、月工作日：250天12月＝20．83天／月．。素材：每日工作时间计算方法根据提供的素材，每日工作时间计算方法在劳动法中有着重要的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过

2023-09-01

268人看过
加班
"如果小时工在加班，加班时间是否算作加班?"

标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。小时工不去上班算旷工吗未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

2023-07-08

320人看过