工伤赔偿一般是多少钱一天-法师兄

工伤赔偿一般是多少钱一天

来源：互联网时间： 2023-03-20 16:51:51 319 人看过

依据工伤管理条例的规定，发生工伤后，职工需要住院治疗的，用人单位需要按原工资待遇支付劳动者工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定，向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工及其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。我国关于工伤的相关法律规定，是明确规定了职工在工伤期间的收入保障的，并且保障职工在工伤期间的收入还不能被降低。为解决工伤职工的后顾之忧，我国工伤保险条例第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此我们可知：1、工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放;2、用人单位还必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资福利待遇标准。

二、工伤没有上班期间的工资怎么算

工伤没有上班期间的工资由所在单位按照原工资福利待遇水平来按月支付。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后发工资的标准是多少

劳动者和用人单位建立劳动关系，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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