在工伤认定后,如果公司不按照相关规定赔偿工伤,可以通过以下步骤维护自己的权益:申请工伤认定,如果公司不承认工伤,可以要求他们承担相应的责任;如果工伤认定决定后,单位不履行赔偿义务,可以向劳动保障行政部门申请调解,或者向人民法院提起诉讼;工伤认定决定后,单位和受害人可以协商赔偿数额和范围,如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;受害人不服仲裁裁决,可以在15日内向人民法院起诉。

如果公司不按照相关规定赔偿工伤，您可以按照以下步骤维护自己的权益：

1.首先，您需要申请工伤认定。作为受害方，您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2.如果公司没有按照规定赔偿您的工伤，您可以要求他们承担相应的责任。为了确保自己的权益，您可以寻求法律专业人士的帮助，以便您能够维护自己的利益。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

工伤认定申请期限已过，如何维权？

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果已经超过工伤认定申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然可以依法维权。根据《工伤保险条例》第五十一条规定，用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，且工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当书面告知其不再认定工伤。

因此，如果工伤认定申请期限已过，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以依法维权。

维护工伤权益需要掌握相关流程和法律法规。工伤认定是第一步，如用人单位不承认工伤，则需提供有力证据证明。若工伤认定结果不满意，可寻求法律专业人士的帮助进行维权。

《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。