劳动仲裁职工生活费补助标准-法师兄

劳动仲裁职工生活费补助标准

来源：互联网时间： 2023-06-16 15:40:53 222 人看过

一、劳动仲裁职工生活费补助标准

我们国家太大，各地经济发展水平很不均衡，因此并没有国家统一的最低生活保障标准。

1、最低生活保障标准，按照当地维持居民、村民基本生活所必需的费用确定。

2、设区的市的最低生活保障标准，由市人民政府民政部门会同财政、统计物价等部门拟定，报本级人民政府批准并公布执行。

二、什么是生活补助费

生活补助费是指由于某些特定事件或原因，而给纳税人本人或其家庭的正常生活，造成一定困难。其任职单位按国家规定，从提留的福利费，或者工会经费，中向其支付的临时性生活困难补助。这里的生活补助费与劳动法律法规规定的经济补偿金等同。是当时国企实行劳动合同制度对国企职工的一种特定救济，适用原规定的领取生活补助费的，不再适用一般规定领取经济补偿金。

三、生活费与生活补助费一样吗

按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费之规定，劳动者下岗期间，应当按当地政府的规定发给生活费。

生活费与生活补助费是不同的法律概念，生活费是以能够维持下岗劳动者的基本生活为标准，生活补助费则可以低于甚至远远低于维持基本生活标准；生活费遵循当地政府规定标准，生活补助费由支付单位自行确定。但在实践中，也有些人把下岗职工生活费称作生活补助费的不规范叫法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
律师收费标准劳动仲裁

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。一、禁止风险代理的行为类型办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生

2023-03-07

169人看过
临时工
义乌调整临时工及职工遗属生活补助标准

根据规定，对原国有企业中符合原省劳动人事厅、省财政厅、省总工会【1984】218号、『1984』财企879号、省总工字【1984】50号文件规定享受晚年生活补助费的计划外长期临时工，其生活补助费由原每人每月265元提高到295元。企业职工(含退休人员)死亡后，其符合供养条件的直系亲属生活困难补助费标准为：因病或非因公死亡的，其供养的直系亲属为非农业人口的，由原每人每月240元调整为265元;农业人口的，由原来每人每月210元调整为230元。由于以上补助费已考虑各项物价补贴因素，执行后将不再发放物价补贴。义乌社保处的工作人员表示，新提高的这部分补贴将于9月底发放到位。至于城镇集体所有制企业职工死亡后其供养的直系亲属生活困难补助费标准是否调整，目前有待相关部门确定。

2023-05-05

205人看过
经济补偿
经济补偿金(生活补助费)的计算标准

(一)对1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部、下同)在本单位转为合同制职工的，其劳动合同期满时，按省政府《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》规定，原用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。生活补助费标准按职工在本单位的工作年限，每满1年补助1个月的工资，不满1年的按1年计算，月工资标准按本人劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资高于市区上年度职工月平均工资300%的，按300%计算。(二)经济补偿金的计发年限，按职工在本单位的工作年限(含按国家规定视同本单位的工作年限;在本单位转为劳动合同制职工的原固定工按连续工龄)计算，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计发。计发标准按职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资计算，职工

2023-06-24

52人看过
工伤保险
职工遗属生活补助申请

一、遗属补助是什么关于非因工致伤、死亡的待遇没有规定，现行有效法律《工伤保险条例》的前身《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定的内容已经不能再适用，而现行的法律和法规有没有明确的规定，以至于大家都不清楚该如何处理。曾经规定的丧葬费待遇和遗属救济金的发放是否还可以延续，很多老年人对此问题有点耿耿于怀。二、职工遗属生活补助申请遗属补助申请书范文***单位：我叫**，系已故职工****之子，残疾原为现待业在家，无收入。我父****，****年***月**日正常退休，身份证号码******。家现有*口人（儿子、儿媳、孙女），儿媳***无业，无收入。孙女***现在***小学上学。其家庭生活来源主要是父亲的退休金。我父于***年**月**日因病去世，现家庭生活比较困难，特申请遗属生活困难补助，望组织给予批准为谢。申请人：****年**月**日

2023-05-09

431人看过

申请仲裁
职工被除名是否应发生活补助费

（一）案由申斥方：柳×，男，×市拖拉机厂劳动合同制工人被诉方：×市拖拉机厂被诉方法定代表人：王×，男，该厂厂长被诉方代理人：尚××，女，该厂法律顾问上述双方因追索前合同补偿金而发生了争议。柳×向当地劳动争议仲裁机关提出申诉。（二）调查核实情况经查明：柳×曾与企业签订过为期2年的劳动合同，合同终止前经双方协商又续订了为期2年的劳动合同。柳×因从事第二职业旷工40天，该拖拉机厂作出将其除名的决定，劳动合同自行解除。柳×对此无异议。但是，柳×根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条第一款的规定，向企业提出，前劳动合同终止时的生活补助费厂方未曾支付，要求厂方补发这笔生活补助费。该厂认为柳×提出的要求无理，但缺乏说服柳某的根据。柳×不服，申请仲裁。（三）处理结果当地劳动争议仲裁机关就此案向上级主管部门请示后，向柳×宣传有关法规条款的含义，指出柳×的请求是不妥的，柳某明白此道理后主动撤诉。（四）

2023-06-10

116人看过
直系亲属
浙江省生活补助的标准

浙江省国有企业死亡职工遗属生活困难补助费标准1.1937年7月6日前参加革命工作的：其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月2030元调整为每人每月2200元;2.抗战时期参加革命工作的：其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月1720元调整为每人每月1860元;3.解放战争时期参加革命工作的：其生前供养的父母、配偶的生活困难补助费由每人每月1550元调整为每人每月1680元。4.国有企业职工(含退休人员)因病或非因工死亡后，其符合供养条件的直系亲属生活困难补助费标准调整为每人每月1005元。浙江省因工死亡职工供养亲属抚恤金标准在2018年12月31日前已按规定享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员，因工死亡职工供养亲属抚恤金每人每月增加95元。调整后，每名因工死亡职工的月供养亲属抚恤金总额不得超过统筹地2018年度在岗职工月平均工资。浙江省计划外长期临时工晚年生活补助费标准领取晚年生活

2023-05-30

313人看过
劳动者
企业职工最低生活费标准

企业职工最低生活费标准各个地区不同，同时还要考虑某一时段的社会经济发展状况。最低生活标准是指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。一、最低的工资标准是什么?最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。参考以下因素确定和调整最低工资标准：社会平均工资水平；劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。二、劳动法最低工资标准劳动法规定的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。三、最低工资是怎么规定的最低工资，大致有三个规定。具体如下：1、国家实行最低工资保障制度；2、最

2023-03-27

281人看过
合同终止
劳动法医疗补助费的标准

职工患病或非因工负伤，医疗期满但劳动合同未到期，法定情形下，用人单位解除劳动合同，需根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定支付医疗补助费。即，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。一、劳动者的医疗期时长病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［1994］479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一

2023-02-25

195人看过

劳动仲裁
陕西省劳动厅关于提高劳动仲裁办案补助标准的通知

发布部门:陕西省劳动厅发布文号:各地、市劳动局：.根据劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十八条之规定，参照陕西省财政厅《关于省级机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》(陕财文[1996]088号)的有关规定，经研究，从一九九六年十二月起，我省劳动仲裁办案补助费按误餐标准提高到每天6元，市内交通补助每天4元。办案补助费从办案件处理费中开支，不足部分从劳动合同鉴证费中补足。陕西省劳动厅一九九六年十一月十二日。

2023-06-09

402人看过
夫妻共同财产
职工高原生活补助费属于什么财产？

问：张某与李某8年前结婚，婚后生育一女。因工作需要，张某一直在西藏高原生活，今年回内地时，发放了一笔生活补助费。由于张某与李某长期两地分居，彼此缺乏了解，李某提出离婚并要求将张某所得的高原生活补助费作为夫妻共同财产分割，其理由是张某一直在高原生活，没有尽到养育子女的责任，所得的工资也没有用于家庭。请问律师：张某的生活补助费是属于个人所有，还是夫妻共同财产呢?答：高原生活补助费，是国家给予在高原工作的职工的生活补贴，具有很强的个人属性。最高人民法院《关于高原生活补助费能否作为夫妻共同财产继承的批复》的司法解释中明确指出：高原生活补助费不属夫妻共同财产。因此，夫妻离婚时不能作为夫妻共同财产分割，而应作为张某的个人财产予以分割。(地平线律师事务所)

2023-06-08

101人看过
工资
遗属生活补助有哪些标准

一、什么是遗属补助国家机关、事业单位工作人员死亡以后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。二、遗属生活补助有哪些标准工作人员死亡后，其配偶有固定收入的，每月收入在当地最低生活保障标准一倍以内的，死者单位可按上述标准发给其他遗属生活困难补助费;死者配偶每月收入超过当地最低生活保障标准一倍以上的，其超过部分的50%作为其他遗属生活费，达不到上述规定标准的，由死者单位发给差额部分。1993年工资制度改革后的遗属，执行职级工资制的，包括职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资和地林区工资补助;执行职等工资制的，包括职务工资、津贴(活的部分)和教护龄津贴、地林区工资补助;技术工人包括技术等级工资、岗位津贴、奖金、技术补贴和地林区工资补贴;普通工人包括岗位工资、奖金和地林区工资补贴;在企业单位工作的其标准工资和地林区工资

2023-05-09

320人看过
非婚生子女
遗孀的生活补助条件标准

一、遗孀的生活补助条件标准职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属：祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的；祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的；祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、孙子女、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的；孙子女、弟妹作为供养对象，还必须是目前无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收人来源者。职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第一条（1）、（2）款条件的，可视为供养直系亲属。职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受

2023-06-16

211人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁定解除职工劳动合同

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动法里的劳动纠纷如何处理？我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争

2023-03-05

340人看过
劳动合同终止
劳动合同终止时生活补助费发放规定

劳动合同终止时生活补助费怎么发:(1)《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(以下简称《规定》)(国发[1986]77号)废止后，国有企业职工劳动合同期满后与企业终止劳动关系的，以《规定》废止时间(2001年10月6日)为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按职工在《规定》废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人“标准工资”一个月的生活补助费，最多不超过十二个月，以《规定》废止前职工十二个月的平均月标准工资为计发基数。对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。(2)国有企业改制后未转换身份(工龄置换)的原国有企业职工，终止劳动合同后支付生活补助费：企业改制时间(以改制后企业工商登记日为准)，在《规定》废止之后的，按上述规定执行;企业改制时间在《规定》废止之前的，按职工在改制后企业工商登记日之前的本企业工作年限，每满

2023-04-26

220人看过