拆迁员工赔偿问题解析-法师兄

拆迁员工赔偿问题解析

来源：互联网时间： 2023-07-05 10:55:04 125 人看过

如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

培训机构倒闭员工怎么赔偿

及时与机构协商退费事宜，不赔偿可以向消费者协会或者市场监管部门投诉协调退费事宜。机构申请破产进入进行程序后，劳动者可以申报债权，但应当遵守法院规定的期限。不在规定的期限内申报的，不能成为破产债权，不得以破产人的财产受偿。破产债权的持有人，有权参加债权人会议和破产人财产的分配，此类情况还属于服务合同纠纷，劳动者也可以诉至法院，合同目的不能实现，属于根本违约，企业应依法承担违约责任，赔偿消费者损失。

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