用人单位延长职工的劳动时间,加班工资的算法如下:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
一、节假日兼职可以要求双倍工资吗
节假日兼职不可以要求双倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
二、公司的放假工资怎么算
公司放假工资计算:
1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;
2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
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劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬应为多少
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劳动者延长工作时间的,支付的报酬不低于工资的
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劳动法规定工作时间是怎样的?单位能延长工作时间吗?
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延长劳动时间的工资如何计算,计件工资应当如何计算
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延长劳动者工作时间是否违反劳动法的规定
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实行综合计算工时工作制怎样算延长工作时间
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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现在加班怎样算延长工作时间的工资啊?山西在线咨询 2023-07-16(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定,已实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于
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在工作时间受伤造成劳动者无法工作的,工资应该怎么算江苏在线咨询 2022-10-27工伤医疗期内按原工资待遇照发,建议你先向劳动局申请工伤认定,然后评残,根据伤残等级和本人工资计算赔偿,如果对程序不熟悉,建议委托律师代理。
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劳动者在法定工作时间内加班应支付什么样的工资新疆在线咨询 2022-04-19根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作
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延长劳动时间的,应当支付劳动者的工作报酬,应考虑哪些加班工资?上海在线咨询 2022-03-06《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。 具体的支付标准分为三个档次: 1、平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加
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工作时间可以让劳动者延长吗?广东在线咨询 2022-06-171、劳动者的工作时间可以延长。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。