一、有劳动关系没有劳动合同怎么证明

1、有劳动关系没有劳动合同怎么证明如下：

（1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

（2）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

（3）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；

（4）房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

（5）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的；

（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；

（7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据；

（8）工作记录、出差的相应证据等；

（9）部门投诉的记录；

（10）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；

（11）录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动关系的构成要件是什么

劳动关系的构成要件：

1、主体。指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合《中华人民共和国劳动法》劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；

2、客体。指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体行为，主要指劳动行为和劳动管理行为；

3、内容。指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

没有签劳动合同怎么证明劳动关系

劳动关系的确认需要符合这三点：

（一）用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；

（二）劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。满足这三点就可以确认劳动关系。