不能立即不去上班,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的。
一、中途合伙要怎么入股
一般情况下,如果是在中途进行合伙的并且还要进行投资股份的,那么在入股之前一定要与公司其他合伙人进行协商,协商内容一般为投资的方式,投资的金额,股份协议等等,最重要的是一定要与公司签定好合同,以防以后会出现不必要的麻烦。还有一点就是当公司内部的股东进行变更了的时候,也一定要去公司的登记机构进行登记备案。同时在加入公司合伙的情况下,以后作为公司的股东也是要承担相应的责任的。
二、试用期走人有工资吗
试用期走人有工资。试用期辞职的流程:
1、试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放;
2、第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字,包括物品交接等;
3、如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案,一定要由公司贴封口条,盖章方可,自己暂时完好保管即可。
三、旷工离职后档案会怎么处理?
劳动者还是应该依法正常办理离职手续,旷工离职如果给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任的。而且离职证明、社保转移手续对劳动者今后就业很重要,劳动者即使自动离职的,也应该去原单位办理相关离职手续。1.旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。2.主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。
-
辞职后三天不去上班可以不
466人看过
-
交辞职报告后可以不上班吗,提交辞职报告后多久可以离职
386人看过
-
提交辞职报告后可以请假不去上班吗,提出离职申请后还可以休年假吗
197人看过
-
辞职报告提交后是否可以不再上班?
420人看过
-
提离职了可以请事假不去上班吗?
228人看过
-
辞职信提交后还需不需要上班?
301人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
工资压了一个月可以提出去上班辞职吗吉林省在线咨询 2023-06-05公司压了一个月工资想辞职处理: 1、协商解除劳动合同; 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同; 3、也可以直接解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
加班后辞职可以不去吗加班费怎么算河北在线咨询 2022-07-28一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日
-
辞职后,又去上班, 可以有试用期吗浙江在线咨询 2022-04-181、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果
-
-
提前30天上班可以辞职吗江苏在线咨询 2022-11-11提前30天书面辞职后还需要上班。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。