关于工伤死亡认定-法师兄

关于工伤死亡认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 11:34:21 370 人看过

具体属于工伤死亡的情形如下：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡等。

一、工作中患癌症算不算工伤

这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤；如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。根据法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤死亡时间48小时问题

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

直系亲属
死亡认定工伤的时间

一、死亡认定工伤的时间死亡认定工伤的时间是60天。自工伤认定申请之日起的60日内，社保行政部门应作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。但事实清楚、权利义务明确的，则只要15天。二、职工因工死亡可享受哪些待遇?职工因工死亡可享受下列待遇：1.丧葬补助金按当地上一年职工平均工资6个月的标准计发。2.一次性工亡（因工死亡）补助金按工亡职工本人工资48个月发给，其中对因抢险救灾等维护国家、社会和公众利益死亡的按60个月发给。3.按规定可以享受供养直系亲属定期抚恤金的，其配偶每月按照当地上一年职工月平均工资的40%发给，其他供养直系亲属每人每月按照30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10%.抚恤金总金额不得超过死者本人工资。三、属于因工死亡的情形有哪些1.因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。2.工伤或职业病停工留薪期间死亡。3.工伤旧伤复

2023-05-22

225人看过
法律综合知识
2024工伤死亡认定标准

工伤保险条例详解“工伤”，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一、适用人群：1、各类企业的职工；2、个体工商户的雇工；3、与单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的劳动者，包含不同用工期限、不同用工方式。二、参保方式：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。三、工伤的认定（包含应当认定和视同）：（一）依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】“三工”中最核心的因素“工作原因”，是构成工伤的充分条件；“工作时间”和“工作场所”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因也起到补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤

2024-03-31

268人看过
直系亲属
关于如果因工外出死亡工伤吗

一、如果因工外出死亡工伤吗因工外出身亡是否是工伤，这要视整个情况进行认定，如果是因工外出死亡与工作有关，那么是可以认定工亡的。如果因工外出发生了一些刑事案件而死亡的就不能算工亡了。工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。因工死亡包括以下情况：1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。4、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。二、因工死亡应如何赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲

2023-06-24

231人看过
劳动者
关于劳动者工作外出期间死亡的认定，是否应该认为是工伤？

劳动者工作外出期间死亡是否认定为工伤需要按具体情况判定，可以被认定为工伤的情况有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工作期间发病死亡算工伤吗？工作期间发病死亡应视同工伤北京一家汽车公司因不服劳动保障部门对公司一职工认定的工伤结论，将劳动保障部门告上法庭。北京市第二中级人民法院日前作出终审判决：驳回汽车公司上诉，维持一审法院维持《工伤认定通知书》的判决。据介绍，李某在北京市某汽车公司从事电焊工作，于2003年8月23

2023-07-07

310人看过

结婚证
死亡如何认定，如何认定为工伤

一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件；3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、受伤害职工的居民身份证；5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料；6、近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料（户口簿、身份证、结婚证），授权委托书。二、有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：1、属于职工死亡的，提交死亡证明；2、属于在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交发生事故时的两人以上的证

2023-03-15

50人看过
医疗保险
出差休息死亡工伤认定

在出差期间发生事故死亡的，可以认定为工伤。一、工作中遇自然灾害死亡是否是工伤工作中遇自然灾害死亡算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、面瘫算工伤吗？疾病视为工伤的情形有发生疾病48小时内死亡和职业病，如果面瘫发生是由于工作原因受到伤害导致，可以申请认定工伤，由于自身原因不构成。工伤和疾病是不同的，工伤大多数是指意外伤害类的，除了职业病和突发疾病死亡的可以属

2023-06-26

202人看过
工伤保险
酒后死亡致人工伤认定

1、工伤是指企业职工和职工个人在工作时间和工作场所因工作原因遭受的人身伤害或职业病。根据工伤保险的规定，工伤认定必须具备三个要素：工作时间、工作场所和因工作原因造成的意外伤害，其中工作原因是核心要素，工作原因是指履行工作职责的原因；其次，饮酒死亡是否属于工伤，但很难认定饮酒甚至醉酒是否履行了工作职责。饮酒、醉酒不是企业骨干的必然要求，也不是企业骨干不可避免的职业风险。其次，对于饮酒和醉酒行为，员工完全可以预见过度饮酒可能导致健康问题，但他们仍然允许这种结果发生，这是“故意”的表现。工伤保险不包括故意伤害此外，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡；（二）因下列原因造成的伤亡：醉酒自残或者自杀工伤保险条例明确规定，醉酒致人伤亡不认定为工伤或者视为工伤醉酒致人伤亡不能认定为工伤的原因有三个工伤：（1）社会交往不属于

2023-05-02

136人看过
工伤保险
工伤认定后死亡怎么办？

工伤死亡认定后下一步如何进行分两种情况：1、如果用人单位有缴纳社保，则带上相关证明材料，去当地社保经办部门办理领取因工死亡待遇；2、如果用人单位没有缴纳社保，由用人单位承担所有的赔偿责任。一、工伤死亡赔偿项目根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。(一)丧葬补助金按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。(二)供养亲属抚恤金根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。支付供养亲属抚恤金的标准：(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加1

2023-06-19

338人看过

履行职责
哪些死亡和负伤可认定工伤

职工因工受伤的属于工伤，据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发266号)第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;5、因履行职责遭致人身伤害的;6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;8、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;9、法律

2023-05-01

399人看过
法律综合知识
职工认定工伤后因病情恶化死亡能否认定工亡

一、职工认定工伤后因病情恶化死亡能否认定工亡事故发生后超过48小时的劳动者的死亡，不可以认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤死亡待遇有什么工伤死亡待遇：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月

2023-10-20

278人看过
法律综合知识
工地因工死亡申请工伤认定的相关规定有哪些

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳

2024-01-28

75人看过
法律综合知识
员工死亡如何认定因工死亡

一、员工死亡如何认定因工死亡1．当员工在工作中因事故伤害或职业病导致死亡时，其近亲属或用人单位有权申请工亡认定。2．如果用人单位在事故发生后一个月内未主动申请，工亡职工的近亲属则有权在事故发生后的一年内向相关部门提出申请。3．申请时，需准备一系列材料，包括但不限于申请人及死亡职工的身份证复印件、亲属关系证明、用人单位企业信息、劳动合同复印件、病历材料、诊断证明和死亡证明书等。4．提交完整材料后，由统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定，最终确定是否属于因工死亡。二、因工死亡赔偿标准是什么一旦员工被认定为因工死亡，其近亲属将有权从工伤保险基金中领取一系列赔偿金。这些赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1．丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2．供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，具体比例和条件由国务院社会保险行政部门规定

2024-07-30

408人看过

劳动仲裁程序
职工死亡能否参加工伤认定

1.属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。2.法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十九条职工因工死亡，

2023-03-19

195人看过
申请劳动仲裁
施工现场死亡申请工伤认定

工伤认定的法律知识。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，确定事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的行政确认行为。劳动者在工作或者视同工作过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认（2）工伤认定所需材料：1。工伤认定申请表；22。受伤员工身份证复印件3。劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明。医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）和初次治疗病历复印件申请表应当载明时间、地点、地点，事故原因和伤害程度申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补充的全部材料一次书面通知申请人。劳动保障行政部门在向人力资源和社会保障局申请工伤认定时，应当按照书面通知的要求填妥材料后受理，公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表（一般从人力

2023-05-02

84人看过