国企人员受到刑事处罚会开除。按照规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

国企员工持股对员工有什么好处

员工持股是资本主义国家分享制度理念的实践产物。马克思在《资本论》中阐述资本不是物，而是一定的、社会的，属于一定历史社会形态的生产关系，它体现在一个物上，并赋予这个物以特有的社会性质。因此资本一方面有物的属性，另一方面资本又有人的属性，资本家剥削劳动者的同时又依赖劳动者，使劳动者的劳动过程得以持续。员工与资本的结合才生出剩余价值。

在这个过程中资本家过度剥削剩余价值可能产生无产阶级革命的隐患，带来社会经济生产力的倒退，进一步影响资本家的利益。要减少这种隐患，资产阶级开始让无产阶级有产，资本家开始拿出一部分股权让员工购买，机器里有员工自己的股权，砸机器等革命自然减少了。美国福特公司对外宣称：生产出所有员工都买的起的车，让员工来购买福特公司的股票。员工持股减少社会动荡，缓和劳资矛盾，使得很多的无产阶级转化为后来西方国家的中产阶级。

1、员工持股的企业更多的是民营企业，它的产权结构和国有企业不同，因为国有企业的产权是归国家所有。

2、员工持股本身确实有一定好处，这是一种员工的激励计划，有利于留住人才。它能给员工提供除工资之外的收入保障，也能够调整企业的收益权，同时转变企业内部的约束机制，从而促使企业进行民主管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。