一、怎样查工伤赔偿款

1．请与当地劳动保障部门取得联系：您可以通过电话或者亲自前往当地的劳动保障部门，向他们咨询关于工伤赔偿方面的具体信息和计算方法。

他们一定能为您提供详细且实用的政策咨询服务和指导意见。

2．研究工伤保险相关的政策文件：请您查找当地关于工伤保险的相关政策文件，这些文件会详细地告诉您工伤赔偿的具体范围、标准以及计算的具体方式。

3．寻求律师或法律专家的帮助：若您在理解工伤赔偿时遇到了困惑或者需要更为深入的解析，您完全可以向律师或法律专家进行咨询。

他们将会根据您的实际情况，为您提供专业而详尽的法律建议和指导。

4．留意劳动合同和公司的相关规定：许多劳动合同中都会有关于工伤赔偿的条款，同时，公司内部也可能存在着相应的规定和流程。

认真研读这些文件，您将能够更好地了解自己应该享受哪些赔偿权益。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、怎样的工伤能赔偿

鉴于员工在生产劳动过程中所面临的伤害风险及疾病隐患，特别制定了工伤赔偿政策以保障其权益。

对于员工因公受伤或者被诊断为职业病症的情况，必须符合特定的前提条件才可以得到相关的赔偿。

这些条件包括但不限于如下几方面：

首先，员工必须在上班期间或者因为工作原因在工作场所发生意外事故；如果员工在上班前后或者在工作场所进行与业务活动相关的准备事项或者后续收尾处理工作时遭遇事故，同样是合情合理的索赔理由；最后，当员工患有职业病等情况出现，也属于国家规定的应当予以赔偿的情形之一。

只要以上任一条件符合，那么员工就有权力享受到福利性的工伤医疗提供、在相关停工安置期间的工资津贴以及相应的伤残辅助措施等待遇。