劳动法规定实习期有工资吗-法师兄

劳动法规定实习期有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 18:40:57 65 人看过

一、劳动法规定实习期有工资吗

根据劳动法的规定实习期是有工资的哦，实习期的工资不低于正式工资的80％，而且也不可以低于当地最低工资。而且用人单位应该为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金，也是法定义务。

二、实习期发生工伤如何处理

1、实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。

2、从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。

3、但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。

4、如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决。

三、签订实习合同需要注意哪些

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

实习期
劳动法关于实习期限的规定是什么？

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳

2023-06-16

490人看过
实习期
劳动合同法实习期规定是多长时间

一、劳动合同法实习期规定是多长时间首先可以肯定的是试用期只能约定一次，已经在签订的劳动合同里明确试用期，用人单位是不能够随意更改的，如果用人单位要更改是需要劳动者同意的，否则用人单位单方延长试用期是无效的。但与劳动者约定延长试用期的期限仍然是不能违反《劳动合同法》第十九条的强制性规定的；《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期的注意事项有哪些（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。（二）劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部劳动权利。（三）试用期包括在劳动合同期限内。三、劳动合同法实习期工资是怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

2023-06-19

268人看过
工资
疫情期间实习生有工资吗

疫情期间如果实习生付出了劳动且实习协议中约定了实习报酬和支付方式的，实习生有工资；如果实习协议中没有相关约定或者实习生未付出劳动的，则没有工资。一、实习生需要签订合同吗？实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、实习协议可以解除吗实习生可以通过协商一致等方式来解除实习协议。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。而实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习生也可以按约定

2023-06-28

133人看过
实习期
劳动实习期有什么特点

（一）身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。（二）目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。（三）关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。（四）合同期限劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限

2023-06-20

100人看过

实习期
实习期驾照实习期延长规定

持有C1驾驶证，在实习期内被记分但没有达到12分的，不会延长实习期。实习期驾照实习期延长规定是按照《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部123号令）第69条规定，机动车驾驶人在实习期内已记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第68条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。一、驾照实习期内可以扣多少分？1．C1驾驶证实习期内最多能扣11分。C类驾照及摩托车驾驶证实习期只要不记满12分就不会有事，不会延长实习期，满12分直接注销驾照，想要开车的话，就必须重新报名，从头开始考驾照。所以C类驾照实习期千万不要被扣满12分，也就是最多只能被记11

2023-03-31

315人看过
实习期
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗

实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准

2023-06-14

214人看过
实习期
实习期有些什么法律规定

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》第十八条规定：实习是应考者全面获得专业技术和管理知识，巩固所学理论，培养独立分析和解决实际问题能力的重要环节。实习的考核，一般是指对实习内容、理论联系实际能力和专业素质的考核。1、实习考核大纲的内容一般包括：(1)实习目的；(2)实习内容；(3)实习方法；(4)实习场所；(5)实习时间；(6)实习报告；(7)考核目标、内容、方法。2、应考者按照实习考核大纲进行实习，记录实习内容和心得体会，实习结束时写出实习报告。3、接受实习的单位要根据实习人数，按一定比例选定若干教师或专业技术人员担任指导实习和考核的任务。对应考者在实习期间的

2023-06-14

443人看过
商业保险
劳动合同法对实习生有什么相关的规定

实习生劳动合同法有什么相关的规定实习生是指，在校学生利用业余时间，勤工助学，不视为就业，可以不签订劳动合同，不缴纳社保，这属于劳动者，不受劳动法、劳动合同法的调整。所以我国《劳动合同法》中并没有关于实习生的规定。（一）实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业

2023-04-13

292人看过

工资
实习期没有上班要压工资吗?

实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，所以实习转正后不能压劳动者工资。一、实习工资交税实习工资需要交税。因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。二、实习期是试用期吗试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的考察期,受劳动法保护,也就是在劳动合同履行初期,合同双方具有一定期限的选择权。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律

2023-06-19

499人看过
故意犯罪
实习生工伤赔偿有规定吗

实习生一般不具备劳动合同的主体资格，不属于工伤赔偿的主体；但实习生已经大学毕业的，属于工伤赔偿的主体。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则享受伤残待遇。一、工伤保险制度包括哪些内容工伤保险制度中包括有以下内容：用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；其他。二、农民工可以享受工伤待遇吗?农民工用工负伤且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。三、外出工作受伤怎么认定工伤劳动

2023-06-21

129人看过
工资
实习没工资合法吗

合法。1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚;4、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》5、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一、未大学毕业的学生能签劳动合同吗?只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、发现暑期工期间被骗怎么做因为在校生利用

2023-06-26

313人看过
工资
几天内实现劳动法规定的工资

按照法律规定，只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，哪怕只上班一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬！员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是工作了几天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。劳动法的本质本质即事物的根本属性，也就是一种事物区别于其他事物的内在的质的规定性。关于法的本质的理解有各种各样的阐述，我们所要探讨的是从法律规范的角度来认识劳动法这一法律部门的属性，从这个意义上说，劳动法本质上是社会法。简单地讲，社会法是国家为保障社会利益，通过加强对社会生活的干预而产生的一种立法。5它是随着市民社会与政治国家的相互渗透、私法与公法相互融合而产生的，以社会本位为特征，兼具私法和公法因素的第三法域。与传统的私法和公法相比较，社会法具有独特的本位思想、

2023-07-03

94人看过

工资
计件工资：劳动法的规定与实践

根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。我国劳动法规定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

2023-07-19

65人看过
工资
实习期间没有工资，成了按常规来压工资

实习期间没有工资，就成了正规的工资压力吧实习结束后与用人单位的劳动关系，用人单位也不是没有理由拖欠工资的劳动者，所以实习后就成了正规的工资压力劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。实习生加班有加班费吗。至于工人们，他们需要支付加班费。我们所熟悉的是，他们在国庆节等法定节假日加班需要支付平时工资的三倍。但实习还是不同的。不管他们是否支付加班费，他们都必须遵守实习协议。具体情况如下：1。如果实习协议中约定了加班费，实习生将获得加班

2023-05-31

408人看过