如果构成轻微伤就会涉及到刑事犯罪，如构成犯罪，有自首情节，可做为从轻或减轻处罚的法定量刑情节，而且如果犯罪较轻的，可以免除处罚。
如果构不成轻微伤只能作为治安管理来处理：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
殴打城管怎么处理
殴打城管的处理如下：1、阻碍执法人员依履行职务给予治安处罚叫阻碍执行职务暴力阻碍执行职务构犯罪叫妨碍公务罪，阻碍警察执行职务重处罚，使用暴力抗拒执情况才构妨碍公务犯罪，应追究刑事责任，造轻伤或者持械殴打才构犯罪；2、以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照规定处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。
-
快递员迟到遭殴打该怎么办
103人看过
-
快递员迟到遭殴打该怎么办
263人看过
-
售票员遭到殴打被迫实施流产
222人看过
-
群众斗殴的严重性是什么
361人看过
-
群众斗殴的严重性是什么？
223人看过
-
女公务员殴打母亲被拘留，公务员殴打父母怎么处理
286人看过
-
酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害，可以按以下确定赔偿责任人：1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。比如员工按常规手续清洁酒店，顾客因此滑倒受伤，继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错，雇佣的员工被无辜殴打伤害，所以酒店对此要承担赔偿责任。2、如果员工单纯遭到第三人侵害，雇员可以找侵权的第三人索赔，也可以要求酒店进行赔偿。比如酒店顾客不满意服务，或是酒后闹事，故意殴打员工导致伤害。此时，动手的顾客应该承担最终责任，但是因为员工与酒店有雇佣关系，所以酒店跟顾客承担连带责任。因此，受伤的员工可以找酒店索赔，也可以找动手的顾客索赔。不过，酒店赔偿员工后，可以接着找顾客索赔。最后，因为员工与酒店约定的可能是雇佣合同关系，所以员工遭到伤害后，酒店会不承认是工伤，但是酒店应该赔偿员工的人身伤害损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十2023-02-24208人看过 -
刑事责任能力酒店雇佣员工干活，酒店对员工有安全保障义务，但是，有些酒店顾客喝酒闹事，或者因为不满意酒店服务，动手殴打雇佣的员工，属于侵犯人身权益。被雇佣的员工遭到伤害后，可以积极主张赔偿。不过，因为是酒店雇佣的，但又是顾客打伤的，所以要先确定赔偿义务人。实际中，酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害，可以按以下确定赔偿责任人：1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。比如员工按常规手续清洁酒店，顾客因此滑倒受伤，继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错，雇佣的员工被无辜殴打伤害，所以酒店对此要承担赔偿责任。2、如果员工单纯遭到第三人侵害，雇员可以找侵权的第三人索赔，也可以要求酒店进行赔偿。比如酒店顾客不满意服务，或是酒后闹事，故意殴打员工导致伤害。此时，动手的顾客应该承担最终责任，但是因为员工与酒店有雇佣关系，所以酒店跟顾客承担连带责任。因此，受伤的员工可以找酒店索赔，也可2023-03-11168人看过 -
赔偿义务人酒店雇佣员工干活，酒店对员工有安全保障义务，但是，有些酒店顾客喝酒闹事，或者因为不满意酒店服务，动手殴打雇佣的员工，属于侵犯人身权益。被雇佣的员工遭到伤害后，可以积极主张赔偿。不过，因为是酒店雇佣的，但又是顾客打伤的，所以要先确定赔偿义务人。实际中，酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害，可以按以下确定赔偿责任人：1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。比如员工按常规手续清洁酒店，顾客因此滑倒受伤，继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错，雇佣的员工被无辜殴打伤害，所以酒店对此要承担赔偿责任。2、如果员工单纯遭到第三人侵害，雇员可以找侵权的第三人索赔，也可以要求酒店进行赔偿。比如酒店顾客不满意服务，或是酒后闹事，故意殴打员工导致伤害。此时，动手的顾客应该承担最终责任，但是因为员工与酒店有雇佣关系，所以酒店跟顾客承担连带责任。因此，受伤的员工可以找酒店索赔，也可2023-04-30132人看过 -
保全欠钱必须要偿还，债务人拒不履行债务的，债权人可以向法院起诉，如果在法院发出支付令后依然不执行的，法院可以强制执行，法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款，有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。并且对于恶意不偿还欠款的个人信用也将会受到影响，如办理银行业务时会有很多阻碍等。欠钱不还可以报警吗（一）欠钱不还报警无法解决问题欠钱不还属于民事案件，一般情况下警方介入的会很浅，不会深入进去，最多也就是调解调解，不会立案。如果以欺诈罪来报案，那么警方会非常慎重，欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定，所以，通过报警是无法解决欠钱不还这个问题的。（二）欠钱不还可以通过诉讼解决欠钱不还是民事纠纷，那么就可以通过法院诉讼来解决。（1）收集相关证据证明债务属实（2）去法院起诉，申请诉前财产保全（3）法院起诉、立案、庭审、判决（4）胜诉后，如果对方在判决生效两年内没有还钱2023-07-0167人看过
-
法律综合知识近日，裕安区法院受理一起妨害公务刑事案件。被告人李某驾车与出租车相撞，引起众多群众围观。公安民警董某与徐某路过，便下车询问情况，疏导交通，并联系救护车救助伤者。此时，被告人李某的亲属与对方当事人发生冲突，相互推搡，徐某便上前劝阻。这时李某二话没说便冲了上前去，朝着徐某的脸就是几拳，董某见状连忙上前制止，不料也遭到李某的殴打。期间，李某将董某的警服撕烂，并猛击董某的胸腹和背部，致其L3左侧横突骨折。经鉴定董某的损伤程度为轻伤。本案经公安机关侦查终结提交裕安区检察院审查提起公诉，被告人李某暴力阻碍国家机关工作人员依法执行公务，其行为触犯了《刑法》第二百七十七条之规定，应当以妨害公务罪追究刑事责任。2012年7月15日，裕安区检察院向裕安区法院依法提起公诉。目前该案正在审理之中。2023-04-22299人看过 -
管制一、饭店员工遭殴打怎么处罚寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种：1、随意殴打他人，情节恶劣的;2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。二、老板殴打员工所触及劳动合同法的情形在日常工作中，经常会见到老板殴打员工2023-04-17377人看过
刑事犯罪是指一切危害国家主权，颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序，侵犯国有财产或劳动群众集体财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为。... 更多>
-
2024-01-27 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-13 -
2024-01-05
-
员工遭到严重的举报怎么办四川在线咨询 2022-04-13首先对于单位的违法行为，任何人都有权举报，用人单位不能因为劳动者举报而报复劳动者将其开除。如果劳动者举报用人单位违法行为之后，用人单位将劳动者开除的，那么劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉用人单位，要求用人单位赔偿损失。劳动行政部门会介入调查用人单位的开除行为是否属于因为劳动者举报而才需的报复行为，如果用人单位无法给出正当合法的开除劳动者的理由或者劳动行政部门认为用人单位的理由不充分时，那么劳动行 -
群众斗殴的严重性澳门在线咨询 2023-02-141、伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的,如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的，则不构成犯罪。 2、本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。 -
快递员迟到遭殴打该怎么办内蒙古在线咨询 2022-05-28如果导致受害人轻伤，就涉嫌故意伤害罪，应该追究刑事责任，如果是轻微伤，可以行政拘留罚款等处罚，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿 -
投诉快递员遭殴打安徽在线咨询 2023-06-032017年6月，张某网购了一件商品，并通过申通快递配送。问题是，6月15日张某遇到了快递未收到却显示被代收点“已签收”的情况。于是，张某便向快递公司投诉，导致王某被罚200元。快递员王某因被投诉怀恨在心，便于6月24日以送快递为名，持石块进入张某卧室将其打伤。张某于是将申通快递、王某诉至法院，要求对方公开赔礼道歉，并赔偿各项损失76余万余元。申通公司方面回应，公司已经表达歉意，并在调解过程中由相关 -
殴打公务员后果吉林省在线咨询 2021-12-15如果构成轻微伤就会涉及到刑事犯罪，如构成犯罪，有自首情节，可做为从轻或减轻处罚的法定量刑情节，而且如果犯罪较轻的，可以免除处罚。 如果构不成轻微伤只能作为治安管理来处理：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
