员工与单位合同到期后还是需要开具离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。员工在合同到期时如果选择不续约可以正常办理离职手续,单位也需要协助进行将员工的社保关系档案等资料进行转移,并对工资的金额及发放进行确定,同时需要开具出离职证明供员工入职下一家单位时使用。需要注意的是离职证明只能开具一份,并且只有原件有效。
合同到期离职证明怎么开
离职证明
我司员工,身份证号码:,于月日入职我公司工作,工作岗位为,最后一份劳动合同的期限为月日至月日。因解除劳动合同/终止劳动合同。双方正式解除劳动合同/终止劳动合同的时间为月日。
本离职证明一式两份,公司与员工各执一份。
单位名称(盖章)
月日
员工签收:
签收日期:月日
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
-
离职证明是否为开证明的必须文件?
489人看过
-
合同到期是否还要开离职证明吗
459人看过
-
合同到期是否还要开离职证明吗
330人看过
-
合同到期后是否需要办理离职证明?
316人看过
-
试用期内离职,离职证明是否必要?
73人看过
-
合同到期离职需要离职证明吗
305人看过
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
-
合同到期是否需要离职证明?台湾在线咨询 2023-07-15法律没有规定必须要原公司的离职证明,但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位签订劳动合同,如果同时与两家用人单位签订劳动合同,那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务,给其他用人单位造成损失的,有可能要承担连带赔偿责任,所以新公司有可能需要原公司的离职证明,这也是合情合理合法的,但并不是都有这种要求,视具体情况而定。
-
劳动合同到期必须要有离职证明吗宁夏在线咨询 2022-07-14根据你咨询的劳动合同到期是否不需要离职证明吗,《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
劳动合同到期离职证明是否需要开西藏在线咨询 2022-06-261、劳动合同到期没有续签,在离职是可以要求用人单位开离职证明的。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
劳动合同到期是否不需要离职证明吗台湾在线咨询 2022-07-20劳动合同到期是否不需要离职证明吗在我国法律中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十
-
离职证明合同到期不续签是否合法西藏在线咨询 2022-07-12离职证明合同到期不续签是否合法在我国法律中有明确规定。劳动合同到期,因为用人单位和劳动者在续签合同的工资问题上无法达到一致,那么是可以解除劳动合同,而且用人单位要支付劳动者经济补偿。 在劳动者办理完离职手续后,公司要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案。