离职证明是否为合同到期必要条件？-法师兄

离职证明是否为合同到期必要条件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 22:41:16 59 人看过

员工与单位合同到期后还是需要开具离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工在合同到期时如果选择不续约可以正常办理离职手续，单位也需要协助进行将员工的社保关系档案等资料进行转移，并对工资的金额及发放进行确定，同时需要开具出离职证明供员工入职下一家单位时使用。需要注意的是离职证明只能开具一份，并且只有原件有效。

合同到期离职证明怎么开

离职证明

我司员工，身份证号码：，于月日入职我公司工作，工作岗位为，最后一份劳动合同的期限为月日至月日。因解除劳动合同／终止劳动合同。双方正式解除劳动合同／终止劳动合同的时间为月日。

本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。

单位名称（盖章）

月日

员工签收：

签收日期：月日

《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

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