试用期员工在宿舍打架受伤,医疗费应该由工厂出吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-28 18:30:14 332 人看过

一、打架是个人行为,和工厂无关,只能要求打你的人承担医药费。

1,首先报警,保留对方对你有人身伤害行为的证据。然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。

2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。

1、医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用;

2、营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。

3、误工费、护理费。误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。

4、交通食宿费。交通费根据你和必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算;住宿费根据你及其陪护人员实际发生的住宿费支付;住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算;

5、伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算;

6、残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算.

7、财产损失财产损失是根据你遭受的实际财产损失为限的,包括物品的维修费、贬损费等,以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值,如果无法确定价值的,可以申请鉴定,根据鉴定结论确定。

三、人身损害赔偿诉讼时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。超过诉讼时效的,丧失胜诉权,因此建议在1年内起诉,维护自己的合法权益。建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍地或经常居住地(居住一年以上)法院。当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 03:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 养猪厂员工猝死在宿舍是否算工伤?
    斗门区莲溪一大型养猪场59岁的员工老王3月5日清晨被发现死在宿舍床上。死者的儿子称父亲生前要照看100多头猪,工作量很大,怀疑是劳累致死,为此向养猪场索赔10万元。养猪场负责人任女士则解释,目前尚无任何证据证明该员工的死亡与工作有关,养猪场将依据国家有关规定,向死者一次性补偿丧葬费、抚恤金等4万元。记者从有关渠道了解到,经法医鉴定,该男子为自然猝死,但具体死因尚不清楚。死前春节都在加班死者老王,湖南隆回人,去年农历9月应聘至斗门区莲溪一养猪场喂猪。死者的儿子说,父亲工作勤奋,连春节也不回家。可就在几天前,他在老家突然接到噩耗,称他父亲死在了宿舍,他一时都不敢相信。我父亲之前虽从未做过体检,但身体一直很好,春节期间还经常跟我们通电话,小王说,他得到消息,立即与母亲和几个亲戚搭车赶到珠海。他从警方了解到,父亲是自然猝死。他和家人也检查了父亲的身体,表面并无伤痕。是否过劳死有争议就赔偿问题,小王
    2023-06-24
    128人看过
  • 员工在厂区打架受伤能享受病假工资吗
    须视特定情况而定。若有人在斗殴中受伤住院,即属于因违法犯罪行为导致的伤害,不属于常规医疗范畴之内,故不能视为病假处理。而员工如需因伤病休息,必须持有本公司下属医院或指派医院出具的病情诊断证明文件,并遵循本公司的相关规定进行审核批准方可。至于伤病员工如需延长康复期,应依据本公司下属医院或指派医院所出具的病情诊断证明文件,经过本公司劳动鉴定委员会(小组)进行相应评判后,通过本公司行政部门的审批方能实行。《刑法》第二百三十四条第一款故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
    2024-04-26
    191人看过
  • 员工下班打架受伤是否享受医疗期工资
    1、问题所描述的情形是不可能有工资的,这并非属于《工伤保险条例》14条、15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。打架属于违法甚至犯罪行为,警方会依法追究双方的行政违法甚至犯罪责任。2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:A、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;B、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;C、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;D、患职业病的;E、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;F、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3、职工有下列情形之一的,视同工伤:A、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到
    2023-05-04
    97人看过
  • 外出培训期间在宿舍受伤可认定工伤
    某化工厂技术员赵某,前不久被派往外省一化工厂学习,学习期间,一日在宿舍休息,下地走动时,不慎被室友放在地上的一壶开水意外烫伤。赵回工厂要求支付其工伤待遇,遭到拒绝,赵某自行申报工伤,劳动部门能否支持?法律人士介绍,工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。国务院颁布的《工伤保险条例》第14条、第16条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮
    2023-06-05
    170人看过
  • 出差期间在宿舍弄伤脚算工伤吗
    一、出差期间在宿舍弄伤脚算工伤吗出差期间在宿舍弄伤脚一般不算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤公司不给赔付怎么办工伤公司不给赔付如下处理:1.到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、工伤认定申请期间工资怎
    2023-09-29
    393人看过
  • 员工宿舍能否在厂房内设立?
    厂房内不可以设置员工宿舍。厂房和员工宿舍建在一起不符合国家规定,存在安全隐患在设有车间或者仓库的建筑物内,不得设置员工集体宿舍。在设有车间或仓库的建筑内,已经设置员工集体宿舍的,应当限期加以解决。对于暂时确有困难的,应当采取必要的消防安全措施,经公安消防机构批准后,可以继续。但公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查实行告知承诺管理。住员工宿舍可以提取公积金吗在职职工是可以进行提取公积金的,不过需要办理公积金提取手续,需要进行以下流程:1、持有提取证明向公积金管理中心提出申请。2、住房公积金管理中心应在受理申请之后的三日内作出批准或不批准的决定,并通知申请人。3、批准通过后,由委托银行办理支付手续。《中华人民共和国消防法》第十五条公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查实行告知承诺管理。公众聚集场所在投入使用、营业前,建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申
    2023-07-04
    268人看过
  • 工厂宿舍拆迁:职工的出路在何方?
    工厂宿舍拆迁职工可以由工厂给予一定的补偿费用,也可以为其租赁新的宿舍居住。搬迁企业在原则上是应该安置全部的企业职工。企业应该和职工协商对劳动合同进行变更,企业和职工对于变更劳动合同的内容达不成一致意见的,或者是职工不愿意跟随企业搬迁到新的工作场所的,企业可以解除其劳动合同,根据相关的规定,支付经济补偿金。企业拆迁对职工补偿标准企业拆迁对职工补偿标准如下:1、企业拆迁对职工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,按照向劳动者支付半个月工资的经济补偿为原则进行补偿。一、企业拆迁补偿申请流程如下:1、建设单位申请领取房屋拆迁许可证;2、房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证;3、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告;4、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人;5、被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额
    2023-07-01
    465人看过
  • 员工下班在宿舍打架老板有没有责任
    公司员工下班后在宿舍打架了,公司一般承担的管理不善的责任。如果管理没有过失,无需承担法律责任。一、个人在注销公司之后怎么办理债务纠纷?公司注销后个人能否承担责任,要看情况。如果公司是依法注销的,则无需再承担债务,但如果公司未经清算则注销的,则公司以其全部财产承担债务,而个人一般仅以出资额或认购的股份为限承担有限责任。《中华人民共和国公司法》第三条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。二、分公司是什么分公司是无法人资格的管辖分支机构。分公司属于分公司,在法律和经济上没有独立性,只是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程、财产,以总公司的资产对分公司的债务承担
    2023-03-20
    341人看过
  • 单位宿舍摔伤可享受医疗期内病假工资
    [导读]:王先生在工厂工作7年,可以享受9个月的医疗期。而且根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。读者王先生:我是一工厂的普通工人,在这家工厂已经干了7年,前一段时间在工厂宿舍摔伤,先后花了6万多块钱,不知道这个算不算工伤,厂家要不要负一定的责任?针对王先生提出的问题,帮办咨询了山东弘正兴律师事务所的刘富军律师。刘律师解释说,工伤是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害(在职业活动所涉及的区域内,由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害)和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下几种类型:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前
    2023-06-07
    90人看过
  • 是否应将工厂宿舍跌倒视为工伤
    一、是否应将工厂宿舍跌倒视为工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因为工作原因导致受到人身伤害,或者在工作场所内从事与工作内容有关的准备工作及收尾工作时受到人身伤害的都应当按照工伤来处理。如果单位为劳动者依法购买了工伤保险可以向保险机构申请理赔,若未为劳动者购买工伤保险,用人单位应当按照工伤保险的赔付标准直接向劳动者理赔。二、工伤事故处理需要准备的材料1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);3.受伤害职工的有效身份证明;4.用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);5.两人以上的证人证言。三、工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得吗工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得,但仅限于未重合的部分。比如交通事故侵权的同时,构成工伤的
    2023-09-03
    200人看过
  • 工人睡在工厂宿舍意外死亡,工厂应该承担什么责任
    员工在本厂宿舍睡觉时不慎死亡,本厂应承担的责任为:能认定为工伤的,按工伤赔偿;如果不是,则可以判断是否是工伤死亡员工因公死亡时,应给予丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。具体标准见正文。丧葬补助按省、自治区、直辖市上年度职工6个月平均工资标准发放。供养亲属的抚恤金发给提供主要生活来源的死者亲属。标准为:配偶按省、自治区、直辖市上一年度月平均工资的40%支付,其他依亲亲属按月平均工资的30%支付,孤寡老人按上述标准给予月平均工资的10%。抚恤金总额不得超过死者的工资。赡养亲属失去赡养条件的,不再享受抚恤金。一次性死亡抚恤金的标准是省、自治区、直辖市上一年度职工48个月至60个月的平均工资,具体标准由省、自治区、直辖市确定。在伤残抚恤金期间死亡的,按标准金额的50%发放一次性死亡抚恤金
    2023-05-02
    420人看过
  • 员工在单位宿舍受伤工伤发生能赔多少
    工下班后在单位宿舍内发生意外伤害(如从床上掉下来,或者因床架松动倒塌等),不属于工伤。因为宿舍不是工作场所,也不是在工作地点。所以不能认定为工伤。但是,如果单位提供的宿舍存在安全隐患,对造成职工伤害有因果关系,职工可以要求单位承担人身损害赔偿责任。发生工伤后员工如何处理1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场
    2023-07-21
    466人看过
  • 员工住宿舍晚上出去出事是工伤吗
    依据我国相关法律的规定,员工住宿舍晚上出去时受伤的,由于并不是在工作时间受伤,所以是不能认定为工伤的,按侵权责任处理伤害问题。一、雇佣关系能用工伤认定吗?不能,只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系出现人身损害的,按人身损害纠纷处理。构成工伤的条件:(一)主体:必须是劳动者。(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面:必须是工作时间。(四)地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所。(五)原因方面:必须是工作原因。在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权。二、员工宿舍着火,烧死了两个员工,老板要承担什么责任员工宿舍着火,烧死了两个员工,老板要承担的责任:如果宿舍是老板提供的,存在一定的安全隐患,那是要承担民事赔偿责任的。员工与老板之间是雇佣,关系,雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇
    2023-06-19
    338人看过
  • 厂房内可以设置员工宿舍吗
    厂房内不可以设置员工宿舍。厂房和员工宿舍建在一起不符合国家规定,存在安全隐患在设有车间或者仓库的建筑物内,不得设置员工集体宿舍。在设有车间或仓库的建筑内,已经设置员工集体宿舍的,应当限期加以解决。对于暂时确有困难的,应当采取必要的消防安全措施,经公安消防机构批准后,可以继续。但公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查实行告知承诺管理。一、检查员工宿舍合法吗没有权利这样做。不合理且不符合法律规定,且侵犯员工的隐私权。如果要检查的话,必须得到宿舍员工集体的同意,并在该宿舍员工的陪同下进行检查。虽然公司是保护公司的利益不受侵害,但是在没有证据的情况下,他们是没有搜查职工宿舍的权利的。如果宿舍的某员工有偷盗行为,被保安人员抓获或者被举报,那么保安人员可以去宿舍搜查他的一切,但是不能对宿舍内所有成员进行搜查。二、住公司宿舍怎么办居住证明“居住在单位、学校集体宿舍的油单位、学校人事或保卫部门出具的集体
    2023-02-16
    173人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询