职工提前离岗的经济补偿计算方法-法师兄

职工提前离岗的经济补偿计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 08:30:06 180 人看过

单位提前解除劳动合同，补偿金的计算方式是，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。但如果单位是因为员工的过错而单方面辞退员工的，则没有补偿金。

单位解除劳动合同补偿金需要交哪些税

单位解除劳动合同补偿金交税如下：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，上一年度当地职工平均工资三倍以内的部分免征个人所得税；

2、个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入的，按工资所得项目征收个人所得税；

3、本企业个人工作年限按实际工作年限计算，12年以上按12年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

劳动者
待岗后离职补偿金计算

1、待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、工龄如何计算通常说的工龄计算一般有三种算法，分别是连续计算法、合并计算法、工龄折算法，大概就是这三种：1、连续计算法即连续计算工龄，将工作时间不间断地进行

2023-04-01

259人看过
法律综合知识
工厂搬迁职工的经济补偿该如何计算

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2024-04-30

108人看过
经济补偿
最新的离职经济补偿计算方法，连带赔偿责任是怎样的？

经济补偿是公司对与解除劳动合同的员工给予的一种经济补助，公司需要在解除合同后一次性支付给员工。员工自动离职是没有经济补偿的，只有满足法定条件的离职情况才有经济补偿，至于经济补偿的计算方式，法律上也有明确的规定，因此公司只需按照规定支付补偿金即可。一、离职经济补偿计算方法（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和×ｎ＝工作年限×月工资×（1＋5

2023-06-10

105人看过
经济补偿
公司对离职员工提供的经济补偿

在企业劝退员工时，应按照员工经济补偿的双倍标准进行补偿。经济补偿的计算方法是按照员工在企业工作的年限来确定的。如果员工在企业工作满一年，那么经济补偿将支付两个月工资；如果员工在企业工作满六个月以上但不满一年，那么经济补偿将按一年计算；如果员工在企业工作不满六个月，那么企业将向员工支付一个月工资的经济补偿。在企业劝退员工时，应按照员工经济补偿的双倍标准进行补偿。经济补偿的计算方法是按照员工在企业工作的年限来确定的。如果员工在企业工作满一年，那么经济补偿将支付两个月工资；如果员工在企业工作满六个月以上但不满一年，那么经济补偿将按一年计算；如果员工在企业工作不满六个月，那么企业将向员工支付一个月工资的经济补偿。员工工作年限不同，经济补偿如何计算？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳

2023-10-08

119人看过

假期
假期待遇、经济补偿、赔偿的计算方法

一、未订书面合同二倍工资基数计算方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资

2023-06-10

376人看过
法律综合知识
年假经济补偿离职前十二月工资怎么算

一、年假经济补偿离职前十二月工资怎么算依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》条例明确规定，对于员工辞职离任之时，应享有的年休假权益以及相应的结算款和经济补偿等事宜都应该遵循并参照当地薪酬水平的相关政策实施执行。在此篇文章中，我们将深入探讨并且详细说明有关于员工在离职前的上一自然年中所享受的报酬结算以及年休假经济补偿的具体计算方法。首先，我们必须要明确了解年休假天数的计算原则。这主要是根据各个企业内部的管理制度以及员工个人的工作年限来确定他们所能享受的年休假天数。一般情况下，这个累计的年休假天数需要通过每年的正常工作天数乘以该员工的年休假福利比例来进行计算得出。举例来说，假设有一位员工在过去的一整年里，正常工作天数总共达到了250天，他的年休假福利比例为每年5天，那么这位员工在同一年内能够享受到的年休假总数就应该是12．5天（即250天×5％）。对于未被充分利用的年休假所带来的薪资收益的

2024-07-25

165人看过
经济补偿
职工下岗应当获得经济补偿金

《劳动合同法》：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、劳动合同法下岗工资的计算标准是什么劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个

2023-04-05

190人看过
经济补偿
劳动合同法实施前参工经济补偿的计算方式是什么？

一、《劳动合同法》实施前参工经济补偿的计算方式是什么？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。另根据本法第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，劳动合同法实施前已工作，则经济补偿应当分段计算。二、劳动合同中需要支付经济补偿的情形是什么？(一)单位违法导致的解除(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规

2023-04-13

365人看过

经济补偿
离职的经济补偿你算了吗

解除劳动合同可获得经济补偿的16种情形在下列劳动合同解除、终止或无效的情形中，劳动者可以获得经济补偿。其中第1-8项是劳动者单方解除劳动合同的情形，第9-15项为用人单位解除劳动合同的情形，第16项是协商解除劳动合同的情形。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的；(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的；(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效

2023-04-23

357人看过
工龄
工龄经济补偿计算要点

根据劳动合同法相关规定，首先要确定劳动者在该用人单位的工作年限，一般是工作年限满一年，用人单位需要赔偿一个月工资薪酬。在劳动者工作年限不足一年或者除了整数年限外有不满一年的年限时，若在六个月以上，则可以按照一年计算，即可获得一个月工资补偿，若在六个月以下，则只能记为补偿半个月的工资。工龄怎么计算一、工龄怎么计算1、工龄的计算方式如下：（1）连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；（2）合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算；（3）工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。2、法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。二、什么情况下前后工龄连续计算1、凡经企业管

2023-06-30

418人看过
社保
离职经济补偿金社保算不算工资

经济补偿金是依据应发工资。应发工资，包括应缴纳的社保，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。一、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第

2023-03-29

260人看过
经济补偿
如何计算企业改制职工的经济补偿金

对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。一、企业改制职工医疗补助标准是多少？对于伤病残员工的处理，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患

2023-02-23

181人看过

辞职
工人提出辞职时，经济补偿年数的计算有什么不同

1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从2008年起。只有在社保缴费基数不正确的情况下,，经济补偿不受支持（根据北京市劳动争议仲裁委员会内部文件）2.自2008年起，以“用人单位规章制度违法，损害职工权益”为由辞职；3、自2008年起，以合同无效为由辞职，如欺诈、胁迫、利用他人危险等；4、以“欠薪”或“加班欠薪”为由辞职。自2008年起。5、未按照劳动合同规定提供劳动条件而辞职的，从2008年前开始计算；6、以用人单位以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从2008年以前开始计算，即前三个原因2008年以后开始计算，后三个原因2008年以前开始计算，法律依据是什么？当然，2008年之后是《劳动合同法》，2008年之前是《最高法院关于2001年劳动争议案件审理中若干法律适用问题的解释》第15条。换言之，在“四、五、六”案中，2008年前后的法律支持经济补偿，而在“一、二、三”案中，

2023-05-07

72人看过
经济补偿
职工获得经济补偿金的前提条件有哪些

一、职工获得经济补偿金的前提条件有哪些1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。2、自身无过错时，用人单位先解除合同劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解除劳动合同即可，可以在用人单位解除合同后获得经济补偿金的情形具体如下：劳动者出现《劳动合同法》第四十条的非过错性解除情形，用人单位提出与劳动者解除合同。非过错性解除情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

2023-06-18

62人看过