劳动者在试用期内辞职时，一般不需要支付违约金。但若出现违反竞业限制协议和服务期约定的情况，就需要按照协议向用人单位支付违约金。另外，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

劳动者在试用期内辞职时，一般不需要支付违约金。但若出现以下情况，就需要支付违约金：例如，当劳动者违反竞业限制协议时，就需要按照协议向用人单位支付违约金。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

竞业限制协议是否需要支付违约金

竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议，旨在限制劳动者离开用人单位后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。在劳动合同中，竞业限制条款是用人单位为保护自身商业利益而向劳动者提出的一项重要条款。

对于是否需要支付违约金，法律界存在不同的观点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者违反竞业限制条款应承担的违约责任。如果劳动者违反竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，法律并未明确要求用人单位支付违约金。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以约定违约金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的竞业限制条款属于劳动合同的约定内容，应当采用书面形式。如果用人单位要求劳动者承担违约责任，应当提供相应的证据证明劳动者违反竞业限制条款给用人单位造成了实际损失。

因此，根据法律规定，竞业限制协议是否需要支付违约金，应当根据合同的约定内容以及实际损失情况来判断。如果合同中没有约定违约金，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。但是，如果用人单位要求劳动者承担违约责任，应当提供相应的证据证明劳动者违反竞业限制条款给用人单位造成了实际损失。

劳动者在试用期内辞职时，一般不需要支付违约金。但若出现竞业限制协议的情况，用人单位可以与劳动者约定劳动者违反协议应承担的违约责任，并在劳动合同中书面约定。如果劳动者违反竞业限制协议，给用人单位造成损失，用人单位应当承担赔偿责任。同时，用人单位要求劳动者承担违约责任时，应当提供相应的证据证明劳动者违反协议给用人单位造成的实际损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。