一、现在开搅拌车是怎么算工资的

每个城市的工资水平是不一样的，即使在一个城市，对于不同公司的同行业薪资也有所不同，所以没有办法准确的说出开搅拌车的工资是怎么算的。

二、基本工资的概念

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

三、工资计算标准是怎样的

工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：

1、员工薪酬＝基本工资＋岗位津贴＋社会保险＋加班费＋补贴＋奖金＋年终奖等

其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴（不住宿舍的实习生）、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

（1）伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴（120元／月，现暂按每月24个工作日折算，即5元／天）。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。

（2）交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。

（3）全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天（是4次都扣还是第4次扣？）岗位津贴的1／4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。

（4）节假日慰问金：元旦、五·一、十·一各发500元节日金。（注意工作不满xx月的发放标准）

（5）在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。

（6）对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

2、加班工资

（1）晚上加班35元／晚，时间7：00pm－9：30pm。按考勤表的记录计算。

（2）白天加班

A．周末加班

加班工资＝加班天数＊（月基本工资／24）＊2

B．法定节假日加班的

加班工资＝加班天数＊（月基本工资／24）＊2

（3）出差

被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：（非随同单独出差的另作安排。）

A．出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。

B．各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元／天／人的差旅补贴。

3、请假、旷工期间工资扣除标准

（1）请事假

A．请假天数≤0．5天

扣除金额＝相应请假时数／7．25＊（基本工资＋岗位津贴）／24

注：不扣全勤奖，7．25为每天上班小时数。

B．请假天数＞0．5天

扣除金额＝请假天数（或时数／7．25）＊（基本工资＋岗位津贴）／24

注：扣全勤奖100元。

（2）请病假

A．请假天数≤1天

扣除金额＝请假天数（或时数／7．25）＊岗位津贴／24

注：不扣全勤奖，7．25为每天上班小时数。

B．请假天数＞1天

扣除金额＝请假天数（或时数／7．25）＊岗位津贴／24

注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。

（3）旷工

A．基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间（以半天为一个单位）扣发相应时间基本工资（每天基本工资＝当月基本工资／24天，以下同）的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。

B．岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间（以半天为一个单位）扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。

4、其他扣除事项

（1）非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月基本工资＋岗位津贴。（伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣，在前面已说明）

（2）公司代扣个人所得税

（3）公司代扣社保（个人负担部分），2009年7月后的标准为182．08元／月／人。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。