辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿？-法师兄

辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿？

来源：互联网时间： 2023-06-20 20:32:21 266 人看过

辞职后在竞业限制期内是可以获得经济补偿的。用人单位应当在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，要支付违约金。

一、竞业限制可否约定违约金

在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照法条的意思，是要在解除合同或者终止劳动合同后，才有支付违约金一说。但是，用人单位与劳动者在签订合同时，可以同时约定在职期间违反竞业限制约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。

二、竞业禁止的期限和补偿方式是什么

竞业禁止的期限最长是两年，补偿方式是在竞业禁止期限内，按月支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、保密协议能不能有竞业限制

能。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条中有规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

经济补偿
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准

一、竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准如下：1.劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。2.目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。3.若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。二、没有经济补偿的竞业限制有效吗？有效的。对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。按照法律规定，用

2023-05-22

238人看过
辞职
你知道吗，自动辞职也可以获得经济补偿

1.案例介绍：吴女士原是唐山市某单位的清洁工，2012年2月1日与该单位签订了一年的劳动合同，此后不再续签。2013年3月，由于身体不适，吴女士被诊断患有高血压和心脏病，医生建议她进行轻体力劳动。由于单位无法为他换工作，单位负责人到处设置障碍，劝说他离开，吴女士以“身体原因无法工作”为由辞职。2013年7月14日，吴女士要求单位支付《劳动合同终止补偿金》，被驳回后申请劳动仲裁唐山劳动仲裁认为本案当事人终止劳动关系虽然最初是吴女士提出的，但她因病不能继续原来的工作，单位也意识到了这一点。吴女士并非因辞职而放弃经济补偿的真实意图，当工人在医疗期间生病或受伤时，雇主有义务保护她的医疗和生命，因此，她支持吴女士要求单位为解除劳动合同支付经济补偿的请求。专家表示：辞职作为一种劳动法律行为，具有以下三个有效条件：行为人具有完全民事行为能力；意图的表达是真实的；不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公

2023-05-07

445人看过
经济补偿
保密与竞业限制――保密费能否代替竞业限制经济补偿

基本案情2008年2月6日，孙先生与上海某科技信息有限公司（以下简称技公司）签订劳动合同，孙先生担任该公司销售经理职务，每月工资13600元，合同期限三年，同时双方另行签订“保密及竞业限制协议”，该协议约定：孙先生在科技公司工作期间及离职后，必须保守科技公司的技术信息和经营信息等商业秘密；孙先生在离开科技公司后的两年内不得自营或者为他人经营与科技公司相竞争的业务；科技公司在孙先生在职期间每月的工资中增加1360元作为保密费及竞业限制补偿金；如孙先生违反双方约定的保密及竞业限制义务，孙先生应向科技公司支付违约金70000元。合同签订后，科技公司每月除支付孙先生工资外另行支付保密费及竞业限制补偿金1360元。2008年5月，孙先生因个人原因辞职，科技公司为孙先生办理了退工手续。同月，孙先生至上海某信息公司工作，担任该公司销售经理一职。科技公司得知后，认为孙先生违反了双方签订的保密及竞业限制协议

2023-06-10

192人看过
经济补偿
竞业限制经济补偿金过低可能导致竞业限制条款无效

竞业限制条款是指用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，以保护用人单位的合法经营利益。劳动者通常都有一定的专业，其专业又往往与用人单位所经营的业务存在一定的联系，其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后，为了个人及其家庭的生活需要，通常要寻求新的工作，如果履行竞业禁止义务，在一定期间内可能难以找到新的工作，因此影响劳动者个人及其家庭的生活。正是考虑到涉及劳动者个人及其家庭生活的实际问题，上述法律、行政法规和地方性法规都明确规定，用人单位与劳动者在约定竞业禁止义务的同时，还应当约定在双方解除或者终止劳动合同后，由用人单位给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿。所以没有约定竞业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力。补偿金每个省市规定不同，就

2023-03-25

184人看过

经济补偿
竞业限制经济补偿并非无底线

2011年7月，张某应聘到某生物工程有限公司，成为生产葡萄糖酸钠工程师。公司(甲方)与张某(乙方)签订了劳动合同，其中竞业限制条款中约定：乙方在解除或者终止劳动合同2年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在此期间支付乙方相关经济补偿。但并未具体约定经济补偿数额。2014年7月，李某从单位辞职，并自觉履行与公司约定的竞业限制条款，但公司每月仅支付张某经济补偿200元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于

2023-04-22

432人看过
试用期
在试用期内，员工因离职可否获得补偿？

这段素材讲述的是劳动者在试用期间和被辞退后的权利以及用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况。同时，也提到了劳动者在发生劳动争议时可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。在试用期间，如果员工没有正当理由地被辞退，劳动者将可以要求相应的经济补偿。如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者有哪些情形可以被解除劳动合同无需支付经济补偿？根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被

2023-10-09

321人看过
经济补偿
事业单位临时工被辞退后是否能获得经济补偿

某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐学院将操某辞退，操某被辞退前的月收入为300元(武汉市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元，支付额外经济补偿金3800元;(2)音乐学院补发操某2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元，并另支付经济补偿金225元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。「焦点透视」：临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但δ享受任何社会保险待遇

2023-04-22

111人看过
经济补偿
竞业限制与经济补偿有何关联？

竞业限制条款如果没有经济补偿,就是无效的。在劳动合同或保密协议中,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,并规定在解除或终止劳动合同时支付经济补偿。未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。竞业限制条款如果没有经济补偿,就是无效的。在劳动合同或保密协议中,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,并规定在解除或终止劳动合同时支付经济补偿。未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。竞业限制条款是否需要经济补偿竞业限制条款是用人单位在劳动合同中为保护自身商业利益而采取的一种措施。这些条款要求劳动者在离开用人单位后一段时间内不得从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的活动。那么，这

2023-09-11

323人看过

竞业限制
我如何获得竞业限制补偿和遣散费补偿

1、竞业禁止报酬如何收取如何分配竞业禁止报酬？法律没有规定是按月分发还是一次性分发。双方可通过协商自行决定。但是，平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。将一部分工资作为保密费或竞争限制的做法是毫无根据的，因为国家对工资有严格的规定，根据国务院转发的《工资总额构成规定》第4条，国家统计局：“工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下支付的工资。”同时第10条规定：“特殊情况下支付的工资包括：（1）因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、休学假等按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，根据国家法律、法规和政策履行国家或社会义务及其他原因；（2）额外工资，保留工资。“从这些规定可以看出，保密费不是工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的独立费用

2023-05-07

442人看过
经济补偿
竞业限制经济补偿过低职工是否能调高要求

竞业限制经济补偿过低职工可以调高要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：当

2023-06-13

312人看过
工资
竞业限制经济补偿不得低于平均工资的30%

李某于2011年10月到某淀粉厂从事业务经理工作，双方签订书面劳动合同，约定月工资5000元，并在劳动合同中约定了竞业限制条款，李某在离开该淀粉厂后2年内不得再到本地淀粉行业中从事业务工作，还约定该淀粉厂应当支付李某相关经济补偿，但是对于经济补偿的具体数额没有约定。李某于2013年1月辞职后，自觉履行其与淀粉厂约定的竞业限制条款，没有到本地淀粉行业从事业务工作，但是该淀粉厂没有按照约定支付经济补偿。2013年2月，李某到该淀粉厂索要经济补偿，该淀粉厂只同意每月支付1000元的经济补偿。李某不同意，诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的

2023-06-09

349人看过
辞职
竞业限制期内辞职要违约金吗

要违约金。用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。除非单位有非法用工的行为，才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-04-14

68人看过

竞业限制
是否可以自愿提出竞业限制申请并获得补偿？

竞业限制是用人单位在劳动合同或保密协议中的一项重要条款，旨在保护用人单位的商业利益。在解除或终止劳动合同时，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在规定期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。在劳动合同或保密协议中,用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。同时,用人单位还应该在解除或终止劳动合同时,规定竞业限制期限,并在该期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制补偿是否必须？竞业限制补偿是否必须？在商业活动中，用人单位与劳动者之间可能会签订竞业限制协议，以保护自身的商业利益。然而，对于竞业限制补偿是否必须的问题，法律规定不一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者可以订立竞业限制协议。竞业限制协议应当明确在解除

2023-09-11

483人看过
经济补偿
哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗

1、辞退哺乳期员工不可以获得经济补偿金，可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、若是存在以下情形，单位辞退哺乳期职员，也无需支付赔偿金：(1)在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。(2)严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。(3)有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。(4)

2023-03-23

346人看过