工伤赔偿计算

（一）一级至四级伤残待遇标准

1．一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月

（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月

（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月

（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月

2．按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％

（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％

（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％

（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

（二）五级、六级伤残待遇标准

1．一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月

（2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月

2．伤残津贴

（1）五级伤残津贴＝本人工资×70％

（2）六级伤残津贴＝本人工资×60％

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）七级至十级伤残待遇标准1．一次性伤残补助金

（1）七级伤残＝本人工资×13个月

（2）八级伤残＝本人工资×11个月

（3）九级伤残＝本人工资×9个月

（4）十级伤残＝本人工资×7个月。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一、工伤意外险如何赔偿

工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。

1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；

3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。

二、人身意外险赔偿标准是怎么的

人身意外险赔偿标准

1、死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。

2、残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险人给付残疾保险金。

3、医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人给付医疗保险金。意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。

4、停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。