一、30年工龄，退休2资

关于连续服务满三十年之后的退休政策，具体可包括以下几点：

首先，满足三十年服务期的职工，经个人申请，可获得提前退休资格；

其次，对于距离法定退休年龄尚有五年期限，但已工作二十年以上者，同样具备申请提前离岗休养的资格；

最后，根据现行法律法规，符合特殊职业资质及健康安全需求而允许提前退休的人员也被涵盖在内。通常情况下，这类人群主要集中于某些特殊领域的公务人员，他们所承担的工作岗位具有特殊环境条件，为了保障他们的健康权益，国家相关政策赋予了他们提前离岗的权利。

至于退休金的申办流程，大致包括以下步骤：

首先，指派专门负责的员工在即将达到法定退休年龄之前的三个月之内，向公司递交退休相关资料。

同时，为确保退休申报工作顺利开展，用人单位还需对员工档案进行整理归档。因此，请各位顾客务必在规定时间内提交材料，避免因为编制仓促而影响行后续退休手续的办理进度；

然后，申请者需要与所属客服代表取得联系并签订相关代理协议。接着，按照所在地域社保管理机构的要求，用人单位将会提供详细的资料清单。如需办理，请顾客按照实际需求配合提供对应资料；再接下来，用人单位将依照申请对象的情况，于其达到退休月份的当月初，前往社保中心进行养老保险清算操作，并打印出《社会保险费业务报表填报指南》；

第四步，工作人员会参照《社会保险费业务报表填报指南》计算员工的养老金津贴，随后填写《退休审批表格》，并在该月的5号至20号之间带着上述两个表格以及员工人事档案等相关材料赴劳动保障主管部门办理退休审批手续；待上级部门审核通过后，企业工作人员将携带盖有劳动保障部门公章的《退休审批表》前往社保中心办理养老保险月度支付手续以及基本医疗保险在职转换至退休阶段手续；最后，员工将于审核通过后的下一个自然月起正式开始享受养老金待遇。而用人单位工作人员则会在核准退休月份的下个月10日后通知退休员工前来企业领取退休审批结果或者委托中智客户服务代表直接转交给其本人；通常来说，养老金会大约在每个月的15日左右打入退休员工的专属账户。

《国有企业富余职工安置规定》第九条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

第十条

职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。

第十一条

按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

二、30年工龄年假有多少天

30年工龄年假15天。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“30年工龄，退休2资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。