劳动报酬拖欠是劳动者的常见问题,但法律没有明确规定具体的时限。只要公司没有按时支付劳动报酬,劳动者就可以起诉。提起诉讼需要考虑诉讼成本,包括诉讼费用、人力、物力和时间成本。起诉前需要写好起诉状,并准备好相关证据。到法院提起诉讼,法院会先进行调解,若调解成功则签订民事调解书,不成功则开庭审理。当事人需要按时出庭参加庭审。

尽管法律没有明确规定拖欠劳动报酬的具体时限，但您可以根据实际情况来决定何时起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。

当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力、物力以及时间成本。

个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件，到被起诉人户口所在地，或者居住满一年以上的经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的话就签订民事调解书。不成功的话，就择日开庭审理。当事人收到出庭通知书后，应当按时出庭参加庭审。

起 诉 拖 欠 工 资 要 多 少 钱 ？

根据提供的信息，劳动纠纷起诉到法院后，法院收取案件受理费10元，简易程序审理的，收取诉讼费5元。而劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。另外，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，劳动纠纷起诉的费用包括案件受理费和诉讼费，其中案件受理费按照每件10元收取，诉讼费按照简易程序审理收取5元。

尽管法律没有明确规定拖欠劳动报酬的具体时限，但您可以根据实际情况来决定何时起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力、物力以及时间成本。个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件，到被起诉人户口所在地，或者居住满一年以上的经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的话就签订民事调解书。不成功的话，就择日开庭审理。当事人收到出庭通知书后，应当按时出庭参加庭审。根据提供的信息，劳动纠纷起诉到法院后，法院收取案件受理费10元，简易程序审理的，收取诉讼费5元。而劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。另外，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，劳动纠纷起诉的费用包括案件受理费和诉讼费，其中案件受理费按照每件10元收取，诉讼费按照简易程序审理收取5元。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。