合同到期了,但是还没谈妥
来源:互联网 时间: 2023-07-07 11:44:29 57 人看过

若愿意在该单位工作,可以向单位领导问一下。1、虽然没有续签书面的劳动合同,但可以继续在这家公司工作,双方之间的劳动关系还在延续;2、如果在合同到期一个月之内单位未续签书面的劳动合同,可以要求双倍工资;3、如果单位违法解除劳动合同,则还可以要求赔偿金;如果单位是合法解除劳动合同,则不能要求经济补偿金和赔偿金,双方劳动合同到期后,用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

合同到期公司没签合同

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

如果单位不续签,需要进行经济补偿。

如果员工不续签,要看具体情况

又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿:

劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的,按1年计算;

不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

合同有劳动期限,通常都是合同当事人自己双方规定的,如果合同到期了之后,用人单位不续签的,单位是要进行赔偿的,如果是员工不续签的,就要看具体的情况来决定,原来的单位还是维持原来的合同条件,员工还是不续签的,可以不用赔偿。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

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