员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。

一、用人单位在派遣员工过程中应当履行哪些义务

用人单位应当对派遣员工履行下列义务：

(１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(３)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(４)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

(５)连续用工的，实行正常的工资调整机制；

(６)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、公司放假不给员工工资合法吗

公司放假不给员工工资是不合法的。

1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。

2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。

3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

三、辞职后培训费用要不要付

辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。

如果合同到期，属于正常离职。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。