劳动法对于异地搬迁提出了哪些规定-法师兄

劳动法对于异地搬迁提出了哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-12 09:45:35 158 人看过

一、劳动法对于异地搬迁提出了哪些规定

劳动法没有规定，但是劳动合同法有作规定，具体的规定如下所述：

根据《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司异地搬迁员工安置方案

企业异地搬迁员工补偿标准，具体如下：

1．单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响；

2．如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

三、公司异地搬迁需要提前和政府备案吗

公司搬迁了，对于规模大的公司一定是要办理地址变更手续。如果不办理后果是很严重的。

比如我国公司制分为股份有限公司和有限责任公司。想要成立一个公司必须要办理一定相关手续。由《公司法》规定注册资金，公司股东，公司相关章程的设立等等材料，当然也包括公司的办公地址，都要上报工商局。这些信息都会出现在工商局里备案以便之后运用。即公司的营业执照注册的地址应当与你的经营地点相一致。以确保国家对公司具有一定的监督和保障公司的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

房产评估
对于拆迁补偿法律做了哪些规定

依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人各种补偿金(1)房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。(2)周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。(3)奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为：房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。(一)房屋拆迁补偿计算标准(1)房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)(2)房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修

2023-02-20

429人看过
劳动者
劳动法规定了哪些内容属于劳动关系？

根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。我国劳动法中的劳动关系是指什么大家对于劳动关系普遍的认知可能就是，和用人单位签订了劳动合同以后，就正式的发生了劳动关系。但是如果劳动关系没有法律的保护的话，肯定就是属于一个严重不平等的状态。我国制定劳动法就是要强调劳动关系中的主体，用人单位和公司是属于一个平等的地位。接下来我们就一起来了解一下，劳动法中的劳动关系是指什么？劳动法中的劳动关系是指什么？劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系．（一）劳动关系有以下特征：（1

2023-07-08

436人看过
抚养义务
易地搬迁与异地搬迁的差异是什么？

都是扶贫搬迁，异地搬迁是把居住在不宜居住地区的贫困人，搬迁安顿在本村之外条件好的地方，帮助群众脱离贫困；易地搬迁是把缺少生活必备因素的穷困热凝搬迁安顿在其他的地方，同时经过优化安置区的生存条件，调节经济以及扩展增加收入的方法，帮助脱离贫困。建档立卡户异地搬迁补偿标准有哪些建档立卡贫困人口人均住房补助2万元，非贫困人口人均住房补助1．2万元；签订旧房拆除协议并按期拆除的，人均奖励1．5万元。鳏寡孤独残（无生活来源、无劳动能力、无法定抚养义务人的“三无人员”）等特困户先由民政供养服务机构进行安置，民政供养服务机构不能安置的，再由政府根据家庭实际人口统一提供相应的安置房，免费居住，产权归政府所有。《新拆迁条例》第三条房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治

2023-07-04

151人看过
建设用地
异地搬迁的对策及建议

1、做好充分论证和规划。在制定搬迁规划前对安置地的产业状况、交通情况、信息资源等要作充分的论证，不能把农民从一个生态脆弱区搬迁到另一个生态脆弱区，否则就是去了搬迁扶贫的意义。应该充分考虑产业支撑和人口流向习惯，将脱贫小区设置在基础条件好、发展潜力大、地理位置优越、人口相对集中、有产业支撑和辐射能力较强的地区，中心镇或中心村。2、加大资金和政策扶持力度。在贫困户的异地转移资金扶持上，政府应该提高补贴标准，加大扶持力度，同时对不同地区，不同农户实施差异化补助，使贫困地区、贫困农户能充分分享现代化建设成果。另外，应该制定税收，土地使用等相关优惠政策，积极鼓励社会资本参与异地搬迁扶贫工作。在产业扶持上，各地方政府应该结合本地的资源优势，鼓励优先在安置点周边发展各地的优势特色产业，促进安置地的产业集聚。在安置点的土地使用扶持上，应该优先安排异地搬迁农户建设用地指标，对土地资源匮乏、缺乏产业支撑的县（

2023-02-21

412人看过

故意犯罪
对于劳动工伤法规是哪些?

一、对于劳动工伤的法规是哪些?关于劳动工伤的法规有《工伤保险条例》，有关规定有：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单

2023-06-16

59人看过
法律综合知识
刑法对于盗窃罪做出了哪些规定

一、刑法对于盗窃罪做出了哪些规定刑法对盗窃罪的规定：依据我国《刑法》的相关规定，行为人盗窃数额较大的公私财物，或存在多次盗窃、入户盗窃、持械盗窃、扒窃的行为，构成盗窃罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；犯罪数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有徒刑；犯罪数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。二、盗窃罪法院的审理期限是多久人民法院在立案受理后一般会在二个月内作出判刑处罚。《刑事诉讼法》规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从

2023-12-03

292人看过
法律综合知识
劳动法规定工厂搬迁要赔钱吗？

一、劳动法规定工厂搬迁要赔钱吗？1、劳动法规定工厂搬迁一般情况下是不要赔钱的。工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：（六）依照本法第四十四条第四项

2024-01-20

84人看过
法律综合知识
劳动法规定企业搬迁如何赔偿

1、土地补偿。作为承租人的企业，其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障？根据拆迁法规，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定。2、房屋、建筑物补偿。对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。低于上海市城市房屋拆迁最低补偿单价标准的，以最低补偿单价标准计算。并依照上海市有关补偿口径，计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。3、设备重置成新价。《城市房屋拆迁管理条例》中规定，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装

2024-04-24

129人看过

农村宅基地
异地搬迁可以享受哪些政策

一、异地搬迁可以享受哪些政策异地搬迁可以享受下列政策：1.不仅可以领到农村房屋的补偿，而且还可以领取宅基地的补偿，实行双向补偿制度；2.拆迁补偿范围将不再限于农村房屋，还包括农民的固定财产，农房以及房屋内的装修；其他财产，地上附着物补偿；3.补偿方式包括货币补偿，即根据农民被损失利益的总价值折合成人民币进行补偿。二、异地搬迁后农村宅基地怎么办易地搬迁以后农村宅基地是会被回收的，宅基地农民只有资格权和使用权，所有权属于村集体，农民手里的宅基地全部都是村集体分配而来，我国的宅基地分配是以户为标准，一户一宅，必须是村集体成员才能有资格获取。如果农民将户口迁出的话，也就意味着失去了村集体成员的身份，就没有宅基地的使用权。三、异地搬迁户口不转可以吗?异地搬迁户口不转可以。现在很多搬迁户都是只搬迁不转户口，户口还在原来所在地的。不过如果只是搬迁不办理户口迁移的话，就可能存在一些麻烦，比如，以后孩子入学

2023-05-22

288人看过
法律综合知识
劳动法对临时工辞职做出了那些规定？

一、劳动法对临时工辞职做出了那些规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反

2023-01-22

283人看过
劳动者
厂搬迁对员工的影响，劳动法是否有补偿规定？

用人单位违法解除劳动合同的，就有补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法是怎么规定搬厂赔偿的一、《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定搬厂赔偿的1、《中华人民共和国劳动合同法》规定的搬厂赔偿如下：（1）工厂搬厂造成劳动合同无法履行，双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照

2023-07-02

329人看过
拆迁评估
工厂搬迁与公司搬迁有哪些异同？

这段内容讲述了搬迁公司和公司搬迁的要求相差不大,但搬迁公司对工厂搬迁和公司搬迁的专业要求很高。搬迁公司需要制定详细的搬家计划,包括每个环节的流程和时间节点,以确保搬迁的顺利进行。同时,搬迁公司还要考虑精密仪器设备、员工办公用品的包装和搬运等问题,以避免可能的延迟和生产损失。因此,选择一家专业的搬家公司很重要。搬迁公司和公司搬迁的要求相差不大。首先，搬迁公司对工厂搬迁和公司搬迁的专业要求很高。一般来说，人员搬迁的时间和效率都很快，但对于公司或工厂来说，不仅要考虑专业的精密仪器设备，还要考虑员工办公用品的包装和搬运。所以他们需要先搬家，为他们制定详细的搬家计划，每个环节的流程和时间节点都要到位。毕竟半天的延迟会给公司或工厂的生产带来潜在的机会成本。所以找一家专业的搬家公司很重要。搬迁公司和专业要求的区别是什么？搬迁公司是指专门从事房屋搬迁、货物搬迁等业务的公司

2023-09-01

286人看过

强制执行
对裁定提出异议的申请有哪些相关规定

一、对裁定提出异议的申请有哪些相关规定1、执行异议可以有效地维护当事人合法权益。它是指在执行过程中，当事人认为执行人的方法侵害到自己的利益，可以提出书面的申请表示自己的异议。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条，人民法院应当在三日内立案，并在立案后三日内通知异议人和相关当事人。不符合受理条件的，裁定不予受理，立案后发现不符合受理条件的，裁定驳回申请。执行异议申请材料不齐备的，人民法院应当一次性告知异议人在三日内补足，逾期未补足的，不予受理。异议人对不予受理或者驳回申请裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。上一级人民法院审查后认为符合受理条件的，应当裁定撤销原裁定，指令执行法院立案或者对执行异议进行审查。二、执行异议与执行异议之诉的区别是什么1、当事人不同。前者可由债权人、债务人或利害关系人提出;后者由债务人或案外第三人提出。2、管辖法院不同。前

2023-06-16

217人看过
劳动者
法律对于劳动者的补偿金有哪些规定

经济补偿金的计算方法跟劳动者在本单位工作的年限有关，在本单位的年限越长，得到的紧急补偿金就越多。具体计算方法是在本单位工作每满1年就支付1个月工资；不满1年的，6个月以上就仍按1年计算即支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。月工资按照劳动者在正式辞职前12个月的平均工资（应付工资）计算。一、劳动法辞工有经济补偿吗'1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5、合同履

2023-02-09

103人看过