事业单位依法有哪些不同的待遇？-法师兄

事业单位依法有哪些不同的待遇？

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:55:03 163 人看过

在实践中，事业单位主要有官办与民办之分。在不同的事业单位，劳动者的待遇会有不同。在官办事业单位，主要有以下两种情形：1有公共管理职能的事业单位，如保监会、银监会等适用公务员的管理制度，但其中的工勤人员，仍然适用劳动合同法。2施行企业化经营的事业单

在实践中，事业单位主要有官办与民办之分。在不同的事业单位，劳动者的待遇会有不同。

在官办事业单位，主要有以下两种情形：

1有公共管理职能的事业单位，如保监会、银监会等适用公务员的管理制度，但其中的工勤人员，仍然适用劳动合同法。

2施行企业化经营的事业单位，如出版社，适用劳动合同法。

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根据机关事业单位工伤保险待遇规定,如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病,将能够获得工伤医疗待遇。员工应在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤。在紧急情况下,可以先行急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付。单位未给劳动者购买工伤保险的,由该单位承担。根据机关事业单位工伤保险待遇规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，将能够获得工伤医疗待遇。员工应在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤。在紧急情况下，可以先行急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。单位未给劳动者购买工伤保险的，由该单位承担。工伤医疗待遇规定是什么？根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

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一、事业单位劳动合同待遇与编制是否有关要知道事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。其待遇是单位决定的，和编制其实没有直接关联。二、劳动合同的作用劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务

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一般国家事业单位是不会有什么特别危险的工种的，但在统计的工伤案例当中也有事业单位的工作人员。因为一直在很多普通老百姓当中都一直觉得国家事业单位和公务员等这些在工资待遇上都享受到国家的特殊关照，因此有人对事业单位工伤期间待遇的这件事情也是另眼看待的。事业单位工伤期间待遇一般都包括哪些?工伤保险待遇由工伤保险基金支付主要部分，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。1、工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会

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事业单位福利待遇的处分标准

第一，基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。岗位等级是最基本的，关系着后续的各种待遇水平。岗位等级越高，岗位工资越高，基本工资也越高，其他各种待遇也越高。而薪级工资有点像工龄工资。每年只要考核合格就可以晋升一个等级。很多人可能听说过转正定级。刚毕业的大学生，如果转正定级的话，就是明确了起薪的级别。普通本科毕业生是7级，双学士九级研究生11级，博士14级。国家对于护士和教师也专门照顾，额外提升他们10％的基本工资。第二，津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，北京市最高可达4000元每月。另外还有一些教师补贴，护士补贴，

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事业单位职工去世家属待遇

家属享受遗属补助。在职人员在职因病去世基本享有以下三种补偿：1、丧葬补助费，在职人员因病或非因工去世的，丧葬补助费按死亡当月工资3个月的标准发给。2、一次性抚恤金。3、遗属生活补助费，职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。一、国家干部去世补多少个月工资如果是事业单位的。1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。2、国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》的有关规定执行。3、退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助

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（一）机关事业单位一般不得延长工作时间和安排加班。因工作需要，在法定节假日需要延长工作时间或者安排加班的，除另有规定外，应当休调休或者轮休，不支付加班费，因工作需要延长工作（劳动）时间或者节假日安排加班的，应当安排补休；如果难以弥补剩余部分，可以支付相应的加班工资。其中，延长工作时间的，工资不得低于日工资的150%；休息日加班，工资不低于日工资的200%；法定节假日加班的，工资不得低于日工资的300%加班工资的计算基数为本人的基本工资，即按国家规定的比例计算的固定部分工资和津贴（生活工资）之和，日工资为本人的月基本工资÷92天（3）严格控制加班问题，每月最大加班时间不超过36小时（4.5个工作日）[详情，详见浙江省人事厅《关于机关事业单位工作人员加班处理意见的通知》（浙人事[1995]19号，1995年2月17日）

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单位支付工伤项目有哪些待遇

因工死亡职工亲属经确定为供养亲属的，无论是否存在其他供养人，均按法定标准支付其待遇。根据工伤保险条例，职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，一般由工伤保险基金支付，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳医疗保险的，由用人单位支付。基金一般都能全额支付，未付全部分(自费)，由用人单位补足。对于用人单位支付的工伤项目有哪些呢?(1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。(3)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额

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政府单位合同工的待遇

政府单位合同工的待遇具体会根据不同的岗位进行区分的。1、在事业单位里面的合同工是签订劳动合同的、短期在单位里面工作的、工资待遇低于编制人员的员工；2、事业单位的合同工的试用期是一个月、三个月或者六个月。试用期比较长的甚至需要一年；3、在合同工的试用期满后，就可以和单位签署劳动合同，有的单位是一年签署一次劳动合同，有的单位是三年签署一次劳动合同；4、即使是合同工的工资也是基本工资加上绩效工资组成的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合

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