九月1号合同到期,那8月份看病的钱有报吗-法师兄

九月1号合同到期,那8月份看病的钱有报吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 17:03:53 265 人看过

提前一个月通知或者给付一个月工资作为代通知金均是符合劳动合同法的，但代通知金不是解除劳动合同的经济补偿金。

一、解除劳动合同代通知金法条是怎么样的

1.用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。2.在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即劳动合同法第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。3.代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

二、代通知金支付有哪些

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。

三、协议解除劳动合同代付通知金有效吗

单位与劳动者协议解除劳动合同的，不需要支付代通知金。代通知金产生的基础在于单位无过错性辞退劳动者时需要预先通知劳动者，协商解除劳动合同时用人单位不需要提前通知劳动者，因此不需要支付一个月工资作为代通金。

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